CCNL Federambiente:UGL 2008

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Art. 56 - Prevenzione e repressione del mobbing 1. Le parti riconoscono che la tutela della dignità, dei diritti fondamentali e della salute psico-fisica dei dipendenti è essenziale per garantite la qualità della vita negli ambienti di lavoro. A tal fine, le Parti impegnano le imprese ed i lavoratori affinché, nell'ambiente lavorativo, siano prevenute e comunque eontrastate ripetute e sistematiche vessazioni atte a produrre nei dipendenti uno stato di abituale soflèrenza fisica e morale. A questo riguardo, si richiama quanto proclamato, a livello comunitario cou la Risoluzione del Parlamento europeo A5-0283/2001 de120.9.2001. / / , I I
CAPITOLO IX PREROGATIVE E DIRIT'TI SINDACALI Art. 57 - Prerogative e permessi sindacali I. RAPPRESENTANZA SINDACALE a - Le Organizzazioni dei lavoratori che istituiscano proprie Rappresentanze Sindacali Aziendali, devono dame comunicazione per iscritto all'Azienda interessata, b - Le Rappresentanze Sindacali Aziendali, costituite ai sensi della Legge 20 maggio 1970, n. 300, assumono anche tutti i compiti e le funzioni delle Co:rru.nissioni interne. c - Ove le singole Rappresentanze Sindacali Aziendali, di cui al punto a), siano sostituite da una struttura rappresentativa unitaria (R.S.U.) alla stessa saranno riconosciuti i compiti e le funzioni previsti dagli accordi nazionali di settore. cl - I dirigenti delle RS.A., di cui al precedente punto b) hanno diritto per l'espletamento delI'attività ìnerente al loro mandato ad un numero di ore di pennesso retribuito pari a quanto stabilito dall'art. 23 della legge n. 300/1970. 11. MONTE ORE DEI PERMESSI SINDACALI a - Le sole Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CeNL, le quali raggiungano sul territorio nazionale una rappresentatività, determinata esclusivamente in base alle deleghe alla trattenuta sindacale, pari o superiore al 6% dei dipendenti come sotto individuati e siano aderenti agli acoordi di regolamentazione dei conflitti di cui alla legge n. 146/1990, in sostituzione di quanto previsto al precedente par. 1, a titolo di elausola più favorevole, fruiranno di un monte ore annuo aziendale di pennessi retribuiti, pari ad 8 ore complessive, moltiplicato per il numero dei dipendenti in forza presso eiascuna azienda al 31 ottobre del1'anno precedente quello dì riferimento. b - Il calcolo del 6% dei dipendenti previsto alla precedente lettera a) va effettuato prendendo a riferimento il numero complessivo dei dipendenti in forza presso tutte le aziende associate alla data del31 ottobre dell'anno precedente quello di riferimento. c - Le ore di pennesso risultanti dal monte vanno ripartite tra le Organizzazioni Sindacali di cui al precedente punto a, in misura proporzionale al numero degli iscritti aziendali a ciaseuna di esse, come sopra detenninati, risultante alla stessa data del 31 ottobre dell'anno precedente quello di riferimento. d-Nel monte ore suindicato rientra tutta l'attività sindacale, compresa quella riguardante la partecipazione a riurùoIlÌ, anche se convocate dalle Aziende ed a commissioni comunque denominate. e - Il suddetto monte ole così determinato costituisce un tetto invalicabile annuale. Non è consentila né la fruiziobe di eventuali residui in anni successivi a quello di eompetenza, né l'fftiAPlfione del mon1el' ore a[ffe,re[Jnte l'anno successivo. 111//1 IJJ::~--o~
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Art. 39 - Versamento delle ammende
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