CCNL Federambiente:UGL 2008

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a) le modalità attuative del servizio, ai sensi del comma l; b) la programmabilità dei turni di reperibilità su base superiore al bimestre - anche in considerazione dclle tipiche condizioni climatiche, turistiche ecc. del luogo tenendo conto anche delle disponibilità individuali; /"~ / / / ~---
8. Le eventuali ore lavorative effettivamente prestate, oltre il normale orario di lavoro, durante il turno di reperibilità a seguito di chiamata da parte dell'azienda, sono regolate dal trattamento previsto dal vigente <strong>CCNL</strong> per le ore di lavoro straordinario, notturno, festivo a seconda delle ipotesi nelle quali si ricade. o e) l'individuazione del tennine temporale massimo di presentazione del dipendente in servizio a seguito di chiamata ai sensi del successivo connna 5, avuto riguardo alle caratteristiche urbanistiche e geografiche del luogo e a quelle dei servizi da assIcurare. 3. In relazione all'organizzazione del servIZIo, l'azienda predisporrà un sistema di turni avvieendati - fenne restando le eselusioni a norma di legge di determinate categorie di lavoratori - la cui programmazione è resa nota ai dipendenti, mediante affissione nei luoghi di lavoro, di norma entro il 20 di ogni mese da valere per il mese seguente ovvero entro il 20 del seeondo mese di ogni bimestre da valere per il bimestre seguente. Conseguentemente, il lavoratore in turno di reperibilità può essere chiamato a svolgere immediate prestazioni oltre il nonnale orario di lavoro come stabilito nel presente articolo. 4. I turni di repcribilità sono obbligatori e in ogni singolo periodo mensile non possono superare, di nonna, i sette giorni per singolo dipendente interessato, per non più di un sabato e di una domeniea nell'areo dello stesso periodo. 5. Il lavoratore in turno di reperibilità non deve stare in attesa in loeali aziendali e non è tenuto a restare neHa propria abitazione. Nondimeno, egli deve essere rintraeciabile prontamente e presentarsi al lavoro immediatamente a seguito della chiamata da parte dell'azienda. 6. In caso di richiesta di intervento secondo quanto previsto al precedente comma 5, spetta al lavoratore una indennità di chiamata. L'importo di tale indennità è convenzionahnente commisurato al valore di un'ora e mezzo di retribuzione individuale, maggiorata della percentuale di lavoro straordinario feriale ovvero festivo a seconda delle ipotesi nelle quali si ricade. La predetta indennità è comprensiva dell'incidenza su tutti gli istituti contrattuali e legali, eompreso il trattamento di fine rapporto; non è computabilc nel trattamento di infennità per malattia e infortunio non s:u1 lavoro e in quello di infortunio sul lavoro, ed è aggiuntiva all'indennità di reperibilità nonnalmente spettante per il turno assegnato. 7. Per ogni giOlnata del turno di reperibilità spetta al lavoratore una indennità seeondo le seguenti misure differenziate: a) € 5,00 per ogni giornata dal lunedì al sabato, coincidente con la giornata di turno programmato di lavoro nonnale; b) € 7,00 per ogni giomata non festiva, dal lunedì al sabato, non coincidente con la giornata di turno programmato di lavoro nonnale; c) € 10,00 per ogni giornata festiva, ivi compresa quella di riposo. L'indennità di reperibilità è eomprensiva dell'incidenza di tutti gli istituti contrattuali e legali, compreso il trattameuto di fine rapporto, e non è computabile nel trattamento di malattia e infortunio sul lavoro.
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Art. 39 - Versamento delle ammende
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