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B. REMUNERAÇÃO
A política de remuneração da Gerdau consiste no pagamento de salários-base semelhantes à mediana do
mercado, com o total do pagamento em dinheiro (salário base + variável) acima das medianas. A remuneração
variável, que, em 2002, totalizou US$ 64,1 milhões, é paga a todos os colaboradores e calculada com base nos
resultados atingidos pelas equipes conforme o contratado no início de cada período.
Em 2002, a Gerdau não-consolidado pagou a seus executivos, em salários e remuneração variável, um total
de US$ 8,5 milhões. A remuneração variável dos executivos é determinada com base no desempenho global da
Gerdau S.A., através do indicador EBTDA (conforme definido com propósito de computação da remuneração
variável) realizado versus planejado (conforme definido com propósito de computação da remuneração variável), no
desempenho da unidade à qual o executivo está vinculado e no seu desempenho individual. Cada um desses fatores
corresponde a um terço do valor da remuneração variável.
A Companhia e outras subsidiárias do Grupo no Brasil co-patrocinam planos de pensão (Planos brasileiros)
de benefício definido que cobrem praticamente todos os colaboradores no Brasil, incluindo a os colaboradores da
Açominas desde a sua consolidação. Os planos brasileiros são principalmente planos de benefícios definidos com
certas contribuições definidas limitadas. Adicionalmente as subsidiárias canadenses e americanas da Companhia,
incluindo a Co-Steel, patrocinam planos de benefício definido (Planos norte americanos) cobrindo substancialmente
todos os seus colaboradores. As contribuições são baseadas em montantes determinados atuarialmente.
A contribuição para o plano brasileiro para participantes com participação definida são baseadas numa
percentagem específica do salário dos colaboradores e totalizaram US$ 634 em 2002, US$ 955 em 2001 e US$ 1.596
em 2000. Contribuições para os planos de aposentadoria com contribuição definida para os colaboradores das
subsidiárias nos Estados Unidos e no Canadá totalizaram US$ 8.200, US$ 1,100 e US$ 429 em 2002, 2001 e 2000
respectivamente
As subsidiárias na América do Norte também tem disponível a quase todos os seus funcionários um plano de
poupança voluntária. Neste plano, a empresa contribui com montante baseado no percentual de economia com parcela
do montante pago ao plano pelo empregado.
As contribuições da Gerdau não consolidado para o Plano Gerdau em 2002 totalizaram US$ 19,3 mil. Este
montante refere-se apenas à parcela de contribuição referente aos executivos, cujos benefícios em nada divergem
daqueles oferecidos aos outros colaboradores da empresa.
C. PRÁTICAS DOS ADMINISTRADORES
A tabela a seguir apresenta informações referentes às práticas do Conselho de Administração, do Comitê
Executivo e de outros diretores da Companhia.
Nome
Jorge Gerdau Johannpeter
Presidente do Conselho de Administração e do Comitê Executivo; Diretor
Presidente desde 1983.
Germano Hugo Gerdau Johannpeter Membro do Conselho de Administração desde 1983.
Klaus Gerdau Johannpeter Membro do Conselho de Administração desde 1983.
Membro do Conselho de Administração e Vice-Presidente Executivo Sênior
Frederico Carlos Gerdau Johannpeter desde 1983, responsável pelas áreas de Contabilidade, Auditoria, Holdings,
Jurídico e Gerdau Florestal.
Affonso Celso Pastore Membro Independente do Conselho de Administração desde 2002.
Oscar de Paula Bernardes Neto Membro Independente do Conselho de Administração desde 2002.
André Pinheiro de Lara Resende Membro Independente do Conselho de Administração desde 2002.
Expedito Luz
Diretor do Jurídico desde 1988. Secretário Geral do Conselho de
Administração e do Comitê Executivo desde 2002.
Carlos João Petry
Vice-Presidente Executivo Sênior desde 2002, responsável pelas áreas de
Recursos Humanos, Suprimentos, Logística e Transporte.
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