2414-6243 - - - 3323-2289 Porto Alegre Darci J. Gambin ... - Gerdau

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D. COLABORADORES A tabela a seguir apresenta informações com relação à distribuição geográfica dos colaboradores da Gerdau: Próprios Brasil Exterior Total 1998 8.639 1.172 9.811 1999 8.495 3.361 11.856 2000 8.436 3.654 12.090 2001 8.631 3.565 12.196 2002 12.978 5.048 18.026 Terceiros Brasil Exterior Total 2002 6.487 194 6.681 Em 31 de dezembro de 2002, a Companhia contava com 18.026 colaboradores em todas as suas unidades industriais. Deste montante, 72% estão alocados no Brasil e o restante nas unidades localizadas na América do Sul e na América do Norte, com 456 e 4.592 colaboradores, respectivamente. O número de colaboradores no Brasil cresceu consideravelmente no último ano devido à consolidação integral da Açominas, que atualmente conta com 3.826 trabalhadores. Na América do Norte, o aumento no número de colaboradores resulta da incorporação dos colaboradores da antiga Co-Steel nos quadros da Gerdau Ameristeel Corp. Uma vez que os sindicatos no Brasil são organizados de forma regional, e não nacional, a Companhia não tem acordos nacionais com seus colaboradores. A Gerdau acredita que a estrutura de salário e benefícios oferecida aos seus colaboradores é comparável aos níveis gerais do mercado. Além disso, a Gerdau propicia outros benefícios aos seus colaboradores, tais como planos de saúde e creches. A Gerdau não consolidado procura manter boas condições de trabalho nas fábricas da Companhia e, conseqüentemente, apresenta uma taxa de rotatividade de funcionários relativamente baixa. Devido à forte ênfase dada ao treinamento dos colaboradores, a Companhia organiza eventuais quedas na produção através da realocação dos períodos de férias, não reduzindo o quadro pessoal. No Brasil, a Gerdau não consolidado não enfrentou greves no passado, e acredita ter uma boa relação com seus colaboradores. A Companhia não perdeu nenhum dia de produção em função de conflitos com trabalhadores nos últimos 40 anos. A Açominas tem mantido uma boa relação com os sindicatos representativos dos seus colaboradores. A empresa mantém uma política de remuneração e reconhecimento (PAR – Programa Açominas de participação nos resultados, mapeamento de competências e avaliação de desempenho) condizente com as melhores práticas do mercado onde atua, e seus 3.826 colaboradores são amparados por uma moderna política de benefícios – incluindo plano de saúde, fundo de pensão, seguro de vida em grupo, alimentação, etc. Visando à maior satisfação de seus colaboradores e à proteção da Companhia contra possíveis demandas trabalhistas, a Açominas criou a “Comissão Paritária Extrajudicial de Solução de Conflitos Individuais”, formada por integrantes da Companhia e dos sindicatos representativos dos trabalhadores. A comissão funciona como uma ante-câmara da justiça do trabalho. A estabilidade do seu quadro de pessoal é a prova principal de que os colaboradores consideram o sistema de gestão de recursos humanos satisfatório. Por outro lado, com a instalação de novos equipamentos na usina de Ouro Branco (laminação de perfis estruturais e fio-máquina), novos colaboradores têm sido admitidos, o que tem resultado em melhorias nas condições socioeconômicas nas cidades localizadas próximo à usina, e tem feito da Açominas a maior promotora do desenvolvimento regional. A Gerdau AmeriSteel foi e continua sendo pró-ativa no estabelecimento e na manutenção de boas relações com os colaboradores. As iniciativas em andamento incluem treinamento de capacidades de desenvolvimento organizacional, programas para desenvolvimento do trabalho em equipe, oportunidades de participação em equipes de engajamento de colaboradores e um sistema “aberto” de gestão. A Gerdau AmeriSteel acredita que o engajamento dos colaboradores é um fator-chave para o sucesso das operações da Companhia. Os programas de remuneração são designados de forma a tornar o interesse financeiro dos colaboradores coerente com os interesses dos acionistas da Gerdau AmeriSteel. 152
Atualmente, a Gerdau AmeriSteel conta com 4.592 colaboradores. Deste total, aproximadamente 1.000 são representados por acordos coletivos com sindicatos de trabalhadores. Os acordos com os colaboradores terminam em diferentes datas, a primeira delas em fevereiro de 2004. As políticas de relações com os colaborares da antiga Co-Steel são elaboradas para atingir e manter boas relações entre a Companhia e seus colaboradores. Os benefícios que os colaboradores recebem incluem ampla cobertura médica e odontológica e seguro de vida e contra invalidez. A Companhia também oferece planos de pensão e benefícios pós-aposentadoria para colaboradores qualificados. E. PARTICIPAÇÕES ACIONÁRIA A tabela a seguir indica o número de ações ordinárias e preferenciais da Gerdau S.A. que cada diretor detinha em 31 de dezembro de 2002. Os diretores que possuem ações da Companhia, conforme indicado abaixo, não possuem 1% ou mais do capital da Companhia em cada classe de ações. A Companhia não dá aos empregados qualquer direito adicional em qualquer forma, isto é, remuneração por ações (stock option) ou títulos da Companhia. Nome Ações ordinárias % Ações preferenciais % Jorge Gerdau Johannpeter * 44.574 - 1.690.478 - Frederico Carlos Gerdau Johannpeter* 44.774 - 5.366.478 0,01% Carlos João Petry 314.968 - 11.229.124 0,02% Expedito Luz 32 - 1.560.000 - Sirleu José Protti - - 60.000 - João Aparecido de Lima - - 1.560.000 - Osvaldo Burgos Schirmer - - 60.000 - Domingos Somma 24.274 - 1.870.350 - Carlos Bier Johannpeter 2.786.164 0,01% 11.376.380 0,02% Érico Teodoro Sommer - - 1.560.000 - Luiz Alberto Morsoletto - - 3.505.956 - Júlio Carlos Lhamby Prato - - 60.000 - André Bier Johannpeter 2.786.164 0,01% 11.382.982 0,02% Claudio Johannpeter 2.700.000 0,01% 23.611.464 0,03% Joaquim Guilherme Bauer - - 1.689.014 - Francesco Saverio Merlini - - 60.000 - João Carlos Salin Gonçalves - - 60.000 - Cláudio Mattos Zambrano 28.314 - 840.580 - Elias Pedro Vieira Manna - - 60.000 - Gerson Marcos Venzon - - 860.000 - Paulo Roberto Perlott Ramos - - 232.566 - Nestor Mundstock 50.310 - 503.768 - Paulo Fernando Bins de Vasconcellos 3.762 - 273.204 - André Felipe Gueiros Reinaux - - 1.530.000 - Dirceu Tarcísio Togni - - 265.400 - * A família de Gerdau controla a Metalúrgica Gerdau S.A. através de suas holdings Indac - Indústria, Comércio S.A. de Administração, Grupo Gerdau Empreendimentos Ltda. e Gersul Empreendimentos Imobiliários Ltda., possuindo, coletivamente, 71,8% do capital votante e 23,9% do capital total. Individualmente, a Indac - Indústria, Comércio de Administração possui 32,3% do capital votante e 10,8% do capital total da Metalúrgica Gerdau S.A., o Grupo Gerdau Empreendimentos Ltda. Possui 25,6% do capital votante e 8,5% do capital total da Metalúrgica Gerdau S.A. e a Gersul Empreendimentos Imobiliários Ltda. possui 13,9% do capital votante e 4,6% do capital total Metalúrgica Gerdau S.A.. 153
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