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D. COLABORADORES
A tabela a seguir apresenta informações com relação à distribuição geográfica dos colaboradores da Gerdau:
Próprios Brasil Exterior Total
1998 8.639 1.172 9.811
1999 8.495 3.361 11.856
2000 8.436 3.654 12.090
2001 8.631 3.565 12.196
2002 12.978 5.048 18.026
Terceiros Brasil Exterior Total
2002 6.487 194 6.681
Em 31 de dezembro de 2002, a Companhia contava com 18.026 colaboradores em todas as suas unidades
industriais. Deste montante, 72% estão alocados no Brasil e o restante nas unidades localizadas na América do Sul e
na América do Norte, com 456 e 4.592 colaboradores, respectivamente. O número de colaboradores no Brasil cresceu
consideravelmente no último ano devido à consolidação integral da Açominas, que atualmente conta com 3.826
trabalhadores. Na América do Norte, o aumento no número de colaboradores resulta da incorporação dos
colaboradores da antiga Co-Steel nos quadros da Gerdau Ameristeel Corp.
Uma vez que os sindicatos no Brasil são organizados de forma regional, e não nacional, a Companhia não
tem acordos nacionais com seus colaboradores. A Gerdau acredita que a estrutura de salário e benefícios oferecida
aos seus colaboradores é comparável aos níveis gerais do mercado. Além disso, a Gerdau propicia outros benefícios
aos seus colaboradores, tais como planos de saúde e creches.
A Gerdau não consolidado procura manter boas condições de trabalho nas fábricas da Companhia e,
conseqüentemente, apresenta uma taxa de rotatividade de funcionários relativamente baixa. Devido à forte ênfase
dada ao treinamento dos colaboradores, a Companhia organiza eventuais quedas na produção através da realocação
dos períodos de férias, não reduzindo o quadro pessoal. No Brasil, a Gerdau não consolidado não enfrentou greves no
passado, e acredita ter uma boa relação com seus colaboradores. A Companhia não perdeu nenhum dia de produção
em função de conflitos com trabalhadores nos últimos 40 anos.
A Açominas tem mantido uma boa relação com os sindicatos representativos dos seus colaboradores. A
empresa mantém uma política de remuneração e reconhecimento (PAR – Programa Açominas de participação nos
resultados, mapeamento de competências e avaliação de desempenho) condizente com as melhores práticas do
mercado onde atua, e seus 3.826 colaboradores são amparados por uma moderna política de benefícios – incluindo
plano de saúde, fundo de pensão, seguro de vida em grupo, alimentação, etc. Visando à maior satisfação de seus
colaboradores e à proteção da Companhia contra possíveis demandas trabalhistas, a Açominas criou a “Comissão
Paritária Extrajudicial de Solução de Conflitos Individuais”, formada por integrantes da Companhia e dos sindicatos
representativos dos trabalhadores. A comissão funciona como uma ante-câmara da justiça do trabalho. A estabilidade
do seu quadro de pessoal é a prova principal de que os colaboradores consideram o sistema de gestão de recursos
humanos satisfatório. Por outro lado, com a instalação de novos equipamentos na usina de Ouro Branco (laminação
de perfis estruturais e fio-máquina), novos colaboradores têm sido admitidos, o que tem resultado em melhorias nas
condições socioeconômicas nas cidades localizadas próximo à usina, e tem feito da Açominas a maior promotora do
desenvolvimento regional.
A Gerdau AmeriSteel foi e continua sendo pró-ativa no estabelecimento e na manutenção de boas relações
com os colaboradores. As iniciativas em andamento incluem treinamento de capacidades de desenvolvimento
organizacional, programas para desenvolvimento do trabalho em equipe, oportunidades de participação em equipes de
engajamento de colaboradores e um sistema “aberto” de gestão. A Gerdau AmeriSteel acredita que o engajamento
dos colaboradores é um fator-chave para o sucesso das operações da Companhia. Os programas de remuneração são
designados de forma a tornar o interesse financeiro dos colaboradores coerente com os interesses dos acionistas da
Gerdau AmeriSteel.
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