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CEPAL 2014<br />

• É primordial garantir o consentimento livre, prévio e informado,<br />

especialmente com relação aos projetos extrativos e de<br />

desenvolvimento, em seus territórios ou em áreas próximas que<br />

possam ter um impacto direto em zonas de importância cultural,<br />

em particular nos lugares sagrados, ou nos recursos naturais<br />

utilizados para sua sobrevivência. Isto implica cumprir o dever<br />

estatal de consulta, formulando e aplicando procedimentos<br />

segundo padrões internacionais.<br />

• É preciso estabelecer mecanismos de participação razoáveis nos<br />

benefícios a favor dos povos afetados por projetos extrativos e<br />

de desenvolvimento, realizar estudos de impacto e estabelecer<br />

medidas de mitigação e compensação, com a participação plena<br />

e efetiva dos povos indígenas.<br />

• É necessário promover o diálogo e as mesas de negociação<br />

dos povos indígenas e Estados até sua institucionalização<br />

como um mecanismo regular e que se convertam em uma<br />

prática permanente.<br />

• É preciso realizar um trabalho sistemático de documentação,<br />

mapeamento e acompanhamento de processos de consulta<br />

existentes e de conflitos, principalmente em torno de projetos<br />

extrativos. Este trabalho deve incluir a coleta e análise de<br />

boas práticas por parte de instituições e organismos que<br />

tenham legitimidade e sejam considerados objetivos na<br />

região, mas também por parte dos atores governamentais com<br />

responsabilidade direta na proteção e promoção dos direitos<br />

dos povos indígenas.<br />

• Embora os princípios orientadores sobre as empresas e os<br />

direitos humanos tenham recebido uma acolhida muito<br />

desigual por parte das organizações indígenas, o quadro<br />

conceitual que apresentam reflete um consenso mínimo com<br />

o setor corporativo sobre o que se pode exigir das empresas.<br />

Se os princípios se tornarem operacionais e forem integrados<br />

aos marcos regulatórios nacionais, podem converter-se numa<br />

ferramenta muito importante para prevenir e gerenciar conflitos<br />

a partir do desenvolvimento da diligência devida das empresas<br />

com a participação de todos os atores.<br />

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