cepal-desafios
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CEPAL 2014<br />
• É primordial garantir o consentimento livre, prévio e informado,<br />
especialmente com relação aos projetos extrativos e de<br />
desenvolvimento, em seus territórios ou em áreas próximas que<br />
possam ter um impacto direto em zonas de importância cultural,<br />
em particular nos lugares sagrados, ou nos recursos naturais<br />
utilizados para sua sobrevivência. Isto implica cumprir o dever<br />
estatal de consulta, formulando e aplicando procedimentos<br />
segundo padrões internacionais.<br />
• É preciso estabelecer mecanismos de participação razoáveis nos<br />
benefícios a favor dos povos afetados por projetos extrativos e<br />
de desenvolvimento, realizar estudos de impacto e estabelecer<br />
medidas de mitigação e compensação, com a participação plena<br />
e efetiva dos povos indígenas.<br />
• É necessário promover o diálogo e as mesas de negociação<br />
dos povos indígenas e Estados até sua institucionalização<br />
como um mecanismo regular e que se convertam em uma<br />
prática permanente.<br />
• É preciso realizar um trabalho sistemático de documentação,<br />
mapeamento e acompanhamento de processos de consulta<br />
existentes e de conflitos, principalmente em torno de projetos<br />
extrativos. Este trabalho deve incluir a coleta e análise de<br />
boas práticas por parte de instituições e organismos que<br />
tenham legitimidade e sejam considerados objetivos na<br />
região, mas também por parte dos atores governamentais com<br />
responsabilidade direta na proteção e promoção dos direitos<br />
dos povos indígenas.<br />
• Embora os princípios orientadores sobre as empresas e os<br />
direitos humanos tenham recebido uma acolhida muito<br />
desigual por parte das organizações indígenas, o quadro<br />
conceitual que apresentam reflete um consenso mínimo com<br />
o setor corporativo sobre o que se pode exigir das empresas.<br />
Se os princípios se tornarem operacionais e forem integrados<br />
aos marcos regulatórios nacionais, podem converter-se numa<br />
ferramenta muito importante para prevenir e gerenciar conflitos<br />
a partir do desenvolvimento da diligência devida das empresas<br />
com a participação de todos os atores.<br />
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