ENGENHARIA DE PROJETOS APLICADA A INDUSTRIAS FLORESTAIS_v2010

— ENGENHARIA DE PROJETOS APLICADA A INDÚSTRIAS FLORESTAIS —
(b) Situação de oferta e demanda de mão de obra especialmente na
região do projeto;
(c) Políticas e métodos de recrutamento a ser adotado;
(d) Programas e opções de capacitação disponíveis e necessários na região.
A análise deve cobrir particularmente as condições de emprego
ofertadas na região de implantação do projeto e incluir não somente o
valor dos salários-base, mas a prática regional e setorial de concessão de
benefícios, tais como acomodação, alimentação, assistência médica e
outros. Em determinadas regiões, estes benefícios podem ser importantes
no processo de recrutamento e têm implicações nos custos, portanto devem
ser considerados no estudo de viabilidade.
Capacitação
Unidades industriais estabelecidas e operando em locais remotos ou
em regiões menos desenvolvidas são frequentes no caso da indústria florestal.
Devido a essa particularidade, é esperada uma menor disponibilidade de
pessoal qualificado e, para atender a
demanda do projeto, a solução pode
passar pela busca de profissionais
em outras regiões, o que implica
normalmente em custos adicionais
relacionados a relocação.
A alternativa é investir em um
programa de capacitação da mão
de obra local e, neste caso, tempo
e recursos necessários devem estar
previstos no projeto.
A necessidade de qualificação não se aplica somente ao pessoal
tradicionalmente envolvido nas áreas de planejamento, gestão e controle.
Com os desenvolvimentos tecnológicos recentes, envolvendo novos
equipamentos e produtos mais sofisticados, a automação ganhou terreno
como solução para melhoria da eficiência e ganhos de competitividade. Isto
aumentou a necessidade de qualificação da mão de obra em praticamente
todos os níveis de operação e produção.
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