01.05.2015 Views

Rapport Integration 2002

Rapport Integration 2002

Rapport Integration 2002

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

yrkeskompetens samt kontakt med arbetslivet krävs<br />

skräddarsydda program för att introduktionen ska bli<br />

effektiv. Det förutsätter i sin tur en nära samverkan<br />

mellan olika aktörer, som kommuner, landsting och<br />

arbetsförmedling och sfi-anordnare.<br />

<strong>Integration</strong>sverkets enkät till introduktionsansvariga<br />

tjänstemän i kommunerna visar att det som<br />

dominerade för flyktingmottagandet 1999 var fortfarande<br />

svenskundervisning utan varvning med någon<br />

som helst praktik, till det kom samhällskunskap för<br />

en del, datautbildning för några och rehabilitering<br />

och medicinska insatser för ännu färre. Endast en<br />

fjärdedel av dem som hade ett yrke och ville fortsätta<br />

arbeta inom detta hade fått den utbildning som krävdes<br />

och lika många hade fått praktik inom yrket. Siffror<br />

som överraskar då det var över åttio yrkesområden<br />

representerade i gruppen och mer än hälften ville<br />

fortsätta inom sina yrken. De fyra »största« yrkena i<br />

gruppen var gymnasielärare, försäljare, fordonsförare<br />

samt maskin och motorreparatörer, yrken som samtliga<br />

torde vara gångbara på den svenska arbetsmarknaden.<br />

Svenskundervisningen var för de allra flesta heller<br />

inte anpassad till tidigare yrkeserfarenheter eller<br />

varvad med praktik i tidigare yrke. Den koppling till<br />

arbetslivet som så länge talats om i samband med<br />

introduktion och svenskundervisning saknades alltså<br />

fortfarande för de flesta. Endast trettiofem procent<br />

uppgavs ha praktiserat under introduktionen. Arbetsplatsförlagd<br />

introduktion tycktes knappt existera.<br />

Det paradoxala var att de tjänstemän som handlade<br />

just denna grupps introduktion bedömde att<br />

introduktionen individualiserats i en mycket eller<br />

ganska hög grad för majoriteten av deltagarna. Något<br />

som alltså stämde dåligt med resultaten av enkäten.<br />

Tjänstemännen ansåg också att relativt många av de<br />

flyktingar som inte nått sina mål inte behövde några<br />

andra insatser än de som getts eller också att de inte<br />

kunde bedöma om det behövdes andra insatser.<br />

Bland annat ansåg de inte att validering behövdes för<br />

de relativt högutbildade och yrkeserfarna.<br />

Könsdiskriminering<br />

Enkäten visade dessutom att männen fick introduktion<br />

under fler veckotimmar, deltog i fler uppföljningar<br />

av introduktionen, i flera typer av insatser,<br />

fick godkända sfi-betyg i större omfattning, praktiserade<br />

i större andel, arbetsmarknadspraktik i större<br />

andel, omfattades av arbetsförmedlingens insatser<br />

i större andel och uppnådde sina mål i högre grad.<br />

Den visade att männen också fick sin introduktion<br />

fördröjd i mindre omfattning. Skillnaderna kan bero<br />

på positiv särbehandling av männen, brister i mottagningssystemet<br />

med andra ord, eller könsrollsmönster,<br />

t.ex. vård av barn, och bristande motivation från<br />

kvinnornas sida när det gäller att skaffa sig arbete och<br />

egenförsörjning.<br />

Undersökningen visar att kvinnornas avbrott och<br />

fördröjningar främst beror på föräldraledighet, vård<br />

av sjukt barn och väntetider inom barnomsorgen,<br />

vilket inte är fallet för männen. Skillnaden är här<br />

emellertid inte så stor att den helt förklarar varför<br />

kvinnorna i så stor utsträckning får färre och sämre<br />

insatser under introduktionen. De långa fördröjningarna<br />

bland kvinnorna påverkar inte heller introduktionsperiodens<br />

längd. Män och kvinnor är kvar,<br />

avbryter, har tillfälliga avbrott samt blir klara med<br />

introduktionen i lika stor utsträckning.<br />

En förklaring skulle däremot kunna vara den<br />

utbildning och yrkeserfarenhet de nyanlända har<br />

med sig. En större andel av männen har yrkeserfarenhet<br />

och är högutbildade. En analys av arbetsförmedlingens<br />

insatser visar emellertid att det inte är<br />

utbildning och yrkeserfarenhet som särskiljer utan<br />

just kön. Männen får i större utsträckning del av<br />

arbetsförmedlingens insatser oavsett om jämförelse<br />

görs mellan låg- eller högutbildade män och kvinnor<br />

eller mellan män och kvinnor med eller utan yrkeserfarenhet.<br />

Skolverkets uppföljning av sfi<br />

Varje kommun är skyldig att erbjuda alla vuxna<br />

invandrare (från och med 16 år) undervisning i<br />

svenska för invandrare, sfi. Skyldigheten gäller alltså<br />

även invandrare för vilka kommunerna inte får statlig<br />

ersättning för introduktion, dvs. som inte räknas till<br />

gruppen flyktingar.<br />

Resultaten från sfi är fortfarande mycket dåliga,<br />

vilket vi såg i uppföljningen av 1997 års flyktingar och<br />

som också kan konstateras i Skolverkets egen statistik<br />

(Skolverket, 2001). Av de ca 35 500 elever som började<br />

sfi någon gång under 1993/94 hade 48,4 procent godkänts<br />

till och med läsåret 1995/96, dvs. efter i genomsnitt<br />

två och ett halvt år. Som vi såg i uppföljningen<br />

av 1997 års flyktingar hade närmare en fjärdedel av<br />

samtliga folkbokförda det året aldrig börjat sfi under<br />

perioden fram till 2000. Av dem som börjat 1993/94<br />

var enligt Skolverkets statistik 53,4 procent godkända<br />

efter sammanlagt sex, sju år (till och med 1999/00).<br />

Närmare hälften hade alltså fortfarande inte godkända<br />

svenskkunskaper. Vid läsårets slut 1999/00<br />

fanns 390 elever kvar i sfi av de som började under<br />

1993/94. Skolverkets förklaring till resultatet är att det<br />

introduktion av flyktingar 169

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!