Rapport Integration 2002
Rapport Integration 2002
Rapport Integration 2002
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
krimineringen på svensk arbetsmarknad. Diskrimineringslagstiftningen<br />
ska skapa stabila regler för lika<br />
rättigheter som i sin tur är en grunden för utveckling<br />
av demokratin, företagsamhet och tillväxt. Här har<br />
fackförbund, näringsliv, politiska partier, kommun<br />
och stat ett gemensamt intresse att utveckla:<br />
• Ett aktivare arbete utifrån lagstiftningen mot etnisk<br />
diskriminering på landets arbetsplatser. Lagstiftningen<br />
mot etnisk diskriminering kräver ett aktivt<br />
arbete för lika behandling på landets arbetsplatser.<br />
Aktiva insatser skulle både synliggöra och motverka<br />
hindrande strukturer på arbetsplatserna. Den<br />
kunskapsundersökning som DO och <strong>Integration</strong>sverket<br />
varje år gör hos bland andra arbetsgivare<br />
visar att kunskaperna är stora om att lagen finns.<br />
Bara en fjärdedel av de arbetsgivare som känner<br />
till lagen arbetar dock utifrån det som lagen kräver,<br />
nämligen aktiva insatser för att förebygga diskriminering.<br />
• Insatser mot diskriminering som en del av arbetet<br />
med att främja efterfrågan av utrikes född arbetskraft.<br />
Ett viktigt inslag i arbetet med mångfaldsplaner<br />
på landets arbetsplatser är att skapa medvetenhet<br />
om och insatser mot diskrimineringen.<br />
• Antidiskrimineringsklausuler som inslag i all<br />
offentlig upphandling. Den offentliga upphandlingen<br />
omfattar ca 400 miljarder kronor om året.<br />
Ett införande av antidiskrimineringsklausuler<br />
ökar medvetenheten kring diskriminering och kan<br />
driva på ett aktivt antidiskrimineringsarbete hos<br />
entreprenörer och uppdragstagare i såväl offentlig<br />
förvaltning som näringslivet.<br />
• En särskild satsning i anslutning till införandet av<br />
nya diskrimineringslagar. I samarbete med arbetsmarknadens<br />
organisationer bör breda och massiva<br />
informations- och utbildningsinsatser genomföras<br />
om diskriminering och sätt att motverka diskrimineringen<br />
i arbetslivet i anslutning till att de nya<br />
lagarna utvecklas.<br />
För att öppna Sverige för mångfald krävs att vi synliggör<br />
den strukturella diskriminering som vilar på<br />
normer, regler och förhållningssätt i vårt samhälle. Det<br />
krävs ett gemensamt arbete för att rasera dessa hinder.<br />
Att ta utgångspunkten i ett arbete för lika rättigheter är<br />
en del i att främja efterfrågan på utrikes född arbetskraft.<br />
en agenda... 25
Change language