Prospekt Emisyjny - Yato Club

Część III – Dokument rejestracyjny
Umowy o pracę zawierane są na okres:
– próbny
– czas określony
– czas nieokreślony,
a w wyjątkowych sytuacjach zawierane są także umowy na zastępstwo.
Działalność szkoleniowa wobec pracowników ma na celu podnoszenie ich kompetencji. Emitent wdrożył
i utrzymuje zasady finansowania szkoleń inicjowanych lub realizowanych za zgodą pracodawcy.
W celu ochrony danych osobowych pracowników Emitent w 2010 r. wdrożył i utrzymuje politykę działu HR
w zakresie ochrony danych osobowych pracowników Emitenta.
Poniżej przedstawiono dane liczbowe (dotyczy umów o pracę) i strukturę zatrudnienia w podziale na główne
kategorie działalności (działy) oraz na osoby zatrudniane na podstawie umów innych niż umowy o pracę w ciągu
ostatnich 3 lat obrotowych oraz na dzień 31 maja 2011.
Od 1 stycznia 2011 do dnia zatwierdzenia Prospektu liczba pracowników Grupy oraz osób zatrudnionych na
podstawie umów cywilnoprawnych w Grupie nie uległa istotnym zmianom.
Średni miesięczny wskaźnik rotacji personelu w Grupie od 1 stycznia 2011 r. do dnia zatwierdzenia Prospektu
wynosi 2%.
17.1.1. Liczba zatrudnionych w TOYA S.A.
Tabela. Liczba zatrudnionych w TOYA S.A.
Centrala TOYA S.A. Wrocław Oddział Nadarzyn Oddział Kryniczno
31 grudnia 2008 r. 165 61 60
31 grudnia 2009 r. 133 68 54
31 grudnia 2010 r. 135 77 52
31 maja 2011 r. 127 74 * -
* W związku z wydzieleniem Oddziału Kryniczno z dniem 1 października 2010 r. pracownicy Oddziału Kryniczno zostali
przeniesieni zgodnie z art. 23 kodeksu pracy do spółki TOYA Development S.K.A.
Źródło: Emitent
116 Prospekt Emisyjny TOYA S.A.