Nyhedsbreve fra AMA 1999-2003 - Ankestyrelsen

Da lovgivningen ikke indeholder begrænsning på indtægtstabets størrelse, fandt Ankenævnet, at
klager var berettiget til godtgørelse for tab af indtægt i forhold til dennes bibeskæftigelse. (J.nr.
2002-3-0046).
Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om
vilkårene for ansættelsesforholdet
Tilstedeværelse af de formelle betingelser for udstedelse af ansættelsesbevis er tilstrækkelig
til, at et ansættelsesbevis skal udstedes
Forelagt en klage over manglende ansættelsesbevis til en 13-årig avisomdeler gjorde
arbejdsgiver gældende, at arbejdet ikke i realiteten blev udført af den 13-årige, men i stedet af
dennes ”far”. Arbejdsgiver gjorde samtidig gældende, at han havde udleveret et ansættelsesbevis
til den 13-åriges ”far” til videregivelse, men at dette aldrig var returneret i underskrevet stand.
Gennem sin advokat afviste den 13-årige, at han havde modtaget et ansættelsesbevis, og det blev
bestridt, at arbejdet var blevet udført af en anden end klager.
Ved afgørelsen af sagen lagde Arbejdsmarkedets Ankenævn vægt på, at der var etableret et
ansættelsesforhold mellem distributionsfirmaet og den 13-årige, og at en lønseddel udstedt til
den 13-årige viste, at ansættelsesforholdet havde varet ud over en måned og haft et omfang på
over 8 timer ugentligt. På den baggrund fandt nævnet, at der efter loven skulle udleveres et
ansættelsesbevis, og nævnet fandt det ikke nødvendigt at tage stilling til det anførte om, at den
13-årige ikke selv havde omdelt aviserne.
Da distributionsfirmaet havde oplyst, at der ikke var udleveret et ansættelsesbevis til den 13årige
selv, og da den 13-årige afviste at havde modtaget et ansættelsesbevis, traf nævnet
afgørelse om, at arbejdsgiver ikke havde overholdt forpligtigelsen til skriftligt at oplyse om
vilkårene for ansættelsen. (J.nr. 2002-5-0029).
Lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.
Personlig assistance/tegnsprogstolk til selvstændigt bierhverv
En døv person var deltidsbeskæftiget som lønmodtager med en ugentlig arbejdstid på 18 timer.
Den pågældende havde fået bevilget tolkebistand efter lov om kompensation til handicappede i
erhverv til dette arbejde.
Sideløbende med lønmodtagerarbejdet havde den pågældende et selvstændigt bierhverv som
terapeut. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i den selvstændige virksomhed var 10-12
timer.
Den pågældende ansøgte AF om tolkebistand til det selvstændige bierhvev.