Nyhedsbreve fra AMA 1999-2003 - Ankestyrelsen

Udlændingestyrelsen oplyste videre, at en arbejdstilladelse ikke gives automatisk, da en række
betingelser skal være opfyldt, og at medlemmet ikke kunne være sikker på at få en sådan, selvom
han fandt arbejde. Det var desuden ikke sædvanligt, at der gives arbejdstilladelse til ufaglært
arbejde. Arbejdet skal have en særlig karakter. Ved tvivl høres Arbejdsmarkedsrådet.
Ankenævnet tiltrådte direktoratets afgørelse, hvormed medlemmet ikke kunne anses for at stå til
rådighed for arbejdsmarkedet, da medlemmet ikke havde en arbejdstilladelse til at arbejde i fuldt
normalt omfang.
Dette skyldtes, at medlemmet ikke kunne anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet,
sålænge han ikke havde en arbejdstilladelse til at arbejde i Danmark. Et medlem, som ikke kan
overtage arbejde med fuld sædvanlig arbejdstid grundet en retlig eller faktisk hindring, kan ikke
anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet og kan dermed heller ikke modtage dagpenge, jf.
arbejdsløshedsforsikringslovens § 62, samt § 2, § 5, § 6 og § 29, i direktoratets bekendtgørelse
nr. 1353 af 20. december 2000 om rådighed.
Ankenævnet lagde bl.a. til grund, at medlemmet klient havde haft en opholdstilladelse med
tilknyttet arbejdstilladelse grundet sit arbejde på et fjerkræslagteri, men at grundlaget for
tilladelserne bortfaldt ved arbejdsgivers bortvisning af medlemmet.
Ankenævnet lagde vægt på Udlændingestyrelsens oplysninger om,
? at medlemmet havde haft en opholdstilladelse med tilknyttet arbejdstilladelse grundet sit
arbejde på et fjerkræslagteri,
? at grundlaget for tilladelsen udløb, da medlemmet blev bortvist fra virksomheden,
? at en arbejdstilladelse ikke gives automatisk,
? at der kun kan ansøges om en arbejdstilladelse i forbindelse med et konkret job,
? at medlemmet havde ret til at søge arbejde, men ikke kan tage arbejde uden en
arbejdstilladelse,
? at en arbejdstilladelse forudsætter, at en række betingelser er opfyldt, og at der i den
forbindelse finder en egentlig sagsbehandling sted, og
? at medlemmet således ikke kunne være sikker på at få en arbejdstilladelse, selv om han
søgte/fandt arbejde. (2002-1-0361).
Selvforskyldt ledig ved afbrydelse af handlingsplan pga. dødsfald i familien
Medlemmet påbegyndte et kursus fra d. 1. januar til d. 30. juni 2002 i henhold til sin
handlingsplan.
D. 15. februar 2002 døde medlemmets far og lørdag d. 16. februar 2002 rejste han til Marokko.
Han kom tilbage til Danmark 1. marts 2002. AF registrerede, at AF d. 20. februar 2002 modtog
meddelelse om udrejsen, hvorefter AF udmeldte ham fra kurset.
Kassen fandt, at han var selvforskyldt ledig med 5 ugers karantæne til følge, idet han havde
afbrudt et tilbud efter en handlingsplan.