Nyhedsbreve fra AMA 1999-2003 - Ankestyrelsen

Efter ændring af bopælsreglen i arbejdsløshedsforsikringsloven pr. 1. juli 2000, således at
medlemmer der er bosat i et andet EØS-land kunne modtage efterløn, søgte medlemmet om
retablering af sin efterløn.
Medlemmet fik tilladelse til at modtage efterløn fra det tidspunkt, han havde meldt sig ud af kassen,
men uden ret til udbetaling af efterløn, da pensionsfradraget var større end efterlønnen.
Ankenævnet fandt, at medlemmet ikke kunne få efterbetalt efterløn uden fradrag for løbende
udbetaling af pension, medmindre han kunne få retableret sin pensionsstatus svarende til det, der var
gældende før han rejste til udlandet.
Nævnet lagde vægt på, at der ved beregningen af det efterlønsbeløb, der tilkom medlemmet efter
lovændringen, skulle ske fradrag for løbende udbetalinger af pension, som han faktisk havde
modtaget, i overensstemmelse med de gældende regler herom.
Nævnet henviste til, at der ikke i de gældende regler er hjemmel til at bortse fra udbetaling af
pensioner i særlige situationer, samt at der heller ikke i bemærkningerne til lovændringen af
bopælskravet er støtte for at se bort fra udbetaling af løbende pensioner ved efterbetalinger af efterløn.
Nævnet fandt således, at såfremt medlemmet ville kunne få retableret sin pensionsstatus svarende til
det, der var gældende før han rejste til udlandet, ville han kunne få udbetalt efterlønnen i
overensstemmelse hermed. (J.nr. 2001-1-0469).
Stillingsbeskrivelsen svarede ikke til det faktiske job, medlemmet ikke anset for selvforskyldt
ledig ved opsigelse
Medlemmet, 49 år, uddannet portør og i aktivperioden, søgte selv to vikarstillinger som portør ved et
sygehus.
Samtidig oprettede sygehuset et servicejob som portør og vinduespudser. Af stillingsbeskrivelsen for
servicejobbet fremgik, at stillingen blandt andet omfattede vinduespudsning 4 gange årligt af alle
sygehusets vinduer. Ved en fejl blev medlemmet ikke bekendt med denne stillingsbeskrivelse.
Medlemmet fik ikke ansættelse i nogen af de to vikariater, men blev ansat i servicejobbet. I
ansættelsesbrevet, som han modtog ca. 20 dage senere, blev stillingen benævnt "portør", men dette
blev kort efter ændret til "portør/vinduespudser" ved et tillæg til ansættelsesbrevet.
Medlemmet opsagde herefter straks sit arbejde. Baggrunden for opsigelsen var, at han ikke fandt, at
der var tale om en stilling som portør, når han skulle pudse 3000 vinduer på sygehuset 4 gange om
året.