Konsolidierte Jahresrechnung - Swiss Life - Online Report

96 Konsolidierte Jahresrechnung2.20 LEISTUNGEN AN MITARBEITENDEVORSORGELEISTUNGENDie Swiss Life-Gruppe sieht grundsätzlich zwei Arten von Vorsorgeleistungen für ihre Mitarbeitendenvor: leistungsorientierte Pläne sowie beitragsorientierte Pläne.Die Vermögenswerte dieser Pläne werden im Allgemeinen getrennt vom Vermögen der Gruppe intreuhänderisch verwalteten Fonds gehalten. Beiträge für leistungsorientierte Pläne werden gemässaufsichtsrechtlichen Vorschriften und/oder Bestimmungen des entsprechenden Vorsorgeplansberechnet. Die leistungsorientierten Verpflichtungen der Gruppe und der damit verbundene Dienstzeitaufwandwerden zu jedem Bilanzstichtag durch einen qualifizierten Aktuar mit Hilfe derMethode der laufenden Einmalprämien festgelegt.Der in der Bilanz verbuchte Betrag stellt den Barwert der leistungsorientierten Verpflichtungen dar,abzüglich des Fair Value des Planvermögens und unter Berücksichtigung der nicht erfassten versicherungsmathematischenGewinne und Verluste und des nachzuverrechnenden Dienstzeitaufwands.Die Verbuchung eines hieraus resultierenden Vermögenswerts beschränkt sich auf die Gesamtheitaller kumulierten nicht erfassten versicherungsmathematischen Verluste (netto) sowie des nachzuverrechnendenDienstzeitaufwands und auf den Barwert aller künftigen Rückerstattungen aus denPlänen oder Minderungen künftiger Beitragszahlungen in den Plänen.Nicht erfasste versicherungsmathematische Gewinne und Verluste, welche mehr als 10% des Barwertsder leistungsorientierten Verpflichtungen bzw. des Fair Value des Planvermögens am Ende der vorangegangenenBerichtsperiode betragen, falls dieser höher ist, werden über den erwarteten Durchschnittder verbleibenden Dienstjahre der an den Plänen teilnehmenden Mitarbeitenden in derErfolgsrechnung verbucht.Versicherungsverträge, die für einen leistungsorientierten Plan für eigene Mitarbeitende ausgestelltsind, wurden im Allgemeinen eliminiert. Bestimmte mit solchen Plänen verbundene Vermögenswerteerfüllen jedoch die Voraussetzung für Planvermögen und werden deshalb nicht eliminiert.Die Gruppe verbucht den Beitrag, der für die während der Rechnungsperiode geleisteten Dienste derMitarbeitenden in einen beitragsorientierten Plan zu zahlen ist, als Aufwand.LEISTUNGEN IM GESUNDHEITSBEREICHEinige Gesell schaften der Gruppe sehen Leistungen im Gesundheits bereich für ihre Rentner vor. DerAnspruch auf diese Leistungen ist normalerweise vom Erreichen des Rentenalters im Dienst sowievon einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren abhängig. Die hieraus entstehenden Kosten werdengleich behandelt wie die entsprechenden Kosten aus leistungsorientierten Plänen.AKTIENBETEILIGUNGSPLÄNEDie Gruppe betreibt anteilsbasierte Pläne, bei denen eine Vergütung in Form von Aktien gezahlt wird.Der Fair Value der Dienste der Mitarbeitenden, welche die Gruppe als Gegenleistung für die Gewährungder Aktien erhält, wird erfolgswirksam verbucht, wobei das Eigenkapital entsprechend erhöhtwird. Da der Fair Value der erhaltenen Dienste nicht zuverlässig bewertet werden kann, wird auf denFair Value der gewährten Eigenkapitalinstrumente und den Preis, den die Mitarbeitenden zahlenmüssen, zurückgegriffen.Swiss Life – Geschäftsbericht 2012