IG Metall Verwaltungsstelle Duisburg

III. Organisationspolitik
Vor allem die Trennung der Entgeltbestimmungen nach Arbeitern und Angestellten
ist im Hinblick auf den Stand der betrieblichen Entwicklung nicht mehr zeitgemäß.
Arbeiter und Angestellte sind zunehmend gemeinsam in relativ selbständigen Einheiten
und weitgehend teilautonom tätig, zum Beispiel in Gruppenarbeit in der Produktion
oder in Teamarbeit im Forschungs- und Entwicklungsbereich sowie in der
Produktionsvorbereitung. Darüber hinaus müssen Arbeiter vielfach Anforderungen
mit einer Breite und Tiefe hinsichtlich der Handlungskompetenz bewältigen, die oft
die Anforderungen an einfache Angestelltentätigkeiten deutlich übersteigen.
Die Verpflichtung der Tarifvertragsparteien bis Ende 2003 das era. abschießend zu
verhandeln, wurde eingelöst. Am 18. Dezember 2003 wurde ein Verhandlungsergebnis
von beiden Parteien in Düsseldorf unterzeichnet. Das neue era. tritt am 1.
März 2004 in NRW in Kraft. Es wird im Bezirk NRW im Jahre 2004 zunächst in 20
sogenannten Pilotbetrieben eingeführt. Der Duisburger Pilotbetrieb ist die Firma
Grillo AG in Duisburg-Hamborn. Ab dem Jahre 2005 soll era. dann nach und nach
flächendeckend bis spätestens Dezember 2009 in den Betrieben der Metall- und
Elektroindustrie eingeführt werden.
Wir sind davon überzeugt, dass era. mehr Gerechtigkeit bei der Eingruppierung und
der Entgeltfindung bringen wird und damit auch zur Zufriedenheit der Beschäftigten
beiträgt. Zudem werden Anreize zur Weiterbildung geschaffen und somit auch
Aufstiegschancen ermöglicht.
Neue Branche Stahlwerksnahe Dienstleistung
Die Geschäftsleitung der DSU - Gesellschaft für Dienstleistungen und Umwelttechnik
mbH & Co. KG hat im Jahre 2000 die Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband der
Schrottrecycling Wirtschaft e. V. gekündigt. Tarifpolitische Zuständigkeit für die
112