IG Metall Verwaltungsstelle Duisburg

I I. Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Die Personalentwicklung in der Verwaltungsstelle Duisburg war in den letzten 20
Jahren durch die enorme Arbeitsplatzvernichtung in der Duisburger Stahl- und
Metallindustrie, dem dadurch ausgelösten Mitgliederverlust und dem wiederum
dadurch verursachten starken Personalabbau in der Geschäftsstelle gekennzeichnet.
Dies hatte zur Folge, dass bei Ausscheiden von Beschäftigten der IG Metall
Duisburg meist keine neue Einstellung erfolgte.
Duisburg war Ende der 70er Jahre die zweitgrößte Verwaltungsstelle der IG Metall
nach Stuttgart mit über 80.000 Mitgliedern und 41 Beschäftigten. Ende 2003 haben
wir ca. 43.000 Mitglieder und rund 20 Vollzeit-Arbeitsplätze. Davon sind 7 Beschäftigte
politische Sekretärinnen und Sekretäre. Die IG Metall Duisburg konnte ihre
Personalentwicklung sozialverträglich gestalten, weil bei der IG Metall für Beschäftigten
ab dem 58. Lebensjahr, bei Wegfall des Arbeitsplatzes ab dem 56. Lebensjahr,
bis zum Eintritt ins Rentenalter eine Vorruhestandsregelung bestand. Sie lief
mit dem 31. Dezember 2001 aus. Die Vorruhestandsregelung war ein Instrument
zum Personalabbau. Danach führte die IG Metall ab dem 01.01.2003 eine Altersteilzeitregelung
ein. Sie gilt für die Geburtsjahrgänge bis 1951 mit einer befristeten
Laufzeit bis maximal zum 31. Dezember 2006.
Aufgrund dieser neuen Möglichkeiten befasste sich der Ortsvorstand im Jahr 2002
rechtzeitig mit der weiteren Personal- und Organisationsentwicklung. Durch den
Personalabbau aufgrund der Vorruhestandsregelungen konnte kein Verjüngungsprozess
eingeleitet werden, weshalb der Altersdurchschnitt auf 48 Jahre anstieg. In
seiner Sitzung im März 2003 fasste der Ortsvorstand seine Beratungen über die
Ziele der künftigen Personalentwicklung in folgendem Beschluss zusammen:
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