IG Metall Verwaltungsstelle Duisburg
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III. Organisationspolitik<br />
Thema Inhalt und Ablauf Material<br />
_ Demokratische Diskussion in<br />
der Tarifkommission und<br />
imperatives Mandat ihrer<br />
Mitglieder - würde sich das vertragen?<br />
_ Welche Frage(n) hat die<br />
Tarifkommission bezüglich eines<br />
Verhandlungsergebnisses zu<br />
beantworten?<br />
_ Welche Konsequenzen<br />
müssen bei diesen Antworten<br />
mitbedacht werden?<br />
(Urabstimmung, Streik)<br />
Diskussion der Fragen:<br />
_ Welches Ziel haben unterschiedliche<br />
Strukturen von<br />
Tariferhöhungen, wie<br />
- Sockelbetrag<br />
- Prozentuale Erhöhung<br />
- Festbetrag<br />
- Vorweganhebung ...<br />
_ Welche Wirkung haben diese<br />
unterschiedlichen<br />
Ergebnisstrukturen auf<br />
verschiedene<br />
Beschäftigtengruppen?<br />
_ Wie entwickelt sich das Tarif-<br />
Volumen bei den verschiedenen<br />
Abschluss-Strukturen?<br />
Der formale Ablauf einer<br />
Tarifrunde<br />
6. Schaubild: Verteilung auf die<br />
Lohn- und Gehaltsgruppen im<br />
Tarifgebiet<br />
7. (Schaubild) Beispiel für einen<br />
Betrieb: In welcher Lohnnggrruppe gibt<br />
es Vorteile, in<br />
welcher Nachteile aus einem<br />
Festbetrag gegenüber einer<br />
prozentualen Erhöhung?<br />
8. (Schaubild) Beispiel für einen<br />
Betrieb:<br />
Hätten wie viele Mennsscchheen Vor- oder<br />
Nachteile?<br />
Forderungsstruktur und<br />
Ergebnis<br />
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