IG Metall Verwaltungsstelle Duisburg

III. Organisationspolitik
Die Tarifvertragsparteien wählten dieses Modell, weil:
• der bürokratische Aufwand für Klein- und Mittelbetriebe der Textil- und Bekleidungsindustrie
minimiert wird,
• die SIMA GmbH über eine große Erfahrung in der Abrechnung von Arbeitszeitkonten
mit Unternehmen verfügt,
• die Landesbank Baden-Württemberg die Sicherungsbeiträge in einer Kapitalanlage
zusammenfasst und kostengünstig verwaltet.
Dieses Modell kann vielleicht auch für andere Branchen interessant sein, in denen
Altersteilzeitverträge gelten und die Arbeitgeber verpflichtet sind, die Altersteilzeitkonten
gegen Insolvenz abzusichern.
Monatslöhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen stiegen:
• ab 1. Oktober 2002 um 3,0 Prozent und
• ab 1. Dezember 2003 um 2,7 Prozent.
• Ab 1. Januar 2004 stieg das Urlaubsgeld um 5,7 Prozent und
• der Arbeitgeberanteil zur Altersvorsorge verdoppelte sich auf jährlich 120,00
Euro.
Tarifentwicklung Holzverarbeitende Industrie
Zum Tarifgebiet „Holzbearbeitung und Holzhandel in Nordrhein-Westfalen“ gehörte
in Duisburg die Firma „Hornitex Gebr. Cloos GmbH & Co KG“.
In diesem Tarifgebiet gelang in der Tarifrunde des Jahres 2000 der Durchbruch zu
einem Tarifabschluss und zu einem neuen Tarifvertrag „Beschäftigungsbrücke“ zur
brachenspezifischen Gestaltung des gesetzlichen Anspruchs von Arbeitnehmern
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