IG Metall Verwaltungsstelle Duisburg

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Senioren
beschäftigt sind, um dann - wie bei Männern durchaus üblich - eine Karriereplanung
durchzuführen. Wenn man sich die Bewertung der Frauenarbeitsplätze
ansieht, muss man leider feststellen, dass trotz bester Ausbildung Frauen nur zweidrittel
des männlichen Einkommens erzielen, in den Vorstandsetagen beträgt der
Frauenanteil nur gerade 2 %.
Was die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen anbelangt, so sind die größten
Fortschritte in den sechziger und siebziger Jahren gemacht worden durch Wegfall
der Leichtlohngruppen, Bewertungen von Arbeitsplatzbelastungen nicht nur nach
physischen sondern auch nach psychischen Belastungen, aber auch durch das
neue Familienrecht, das eine Trennung ohne Klärung der Schuldfrage ermöglichte.
Außerdem haben wir einen Tarifvertragsentwurf erarbeitet, in dem ein Recht auf
Teilzeit festgeschrieben werden soll. Unsere Analysen haben belegt, dass einer der
Gründe für geringeres Einkommen von Frauen die schlechten Rahmenbedingungen
sind, wie das Ehegattensplitting und fehlende Betreuungseinrichtungen für Kinder.
Wo gibt es im Metallbereich einen Betriebskindergarten? In Duisburg zur Zeit leider
nirgendwo.
Da ist es schon ein Lichtblick, wenn sich die Grillo Werke AG mit der Idee einer
betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtung befasst. Dies sind alles Gründe, warum
sich Frauen auf Grund sozialer Verpflichtungen ganz oder teilweise aus dem Berufsleben
zurückziehen. Wenn sie wieder zurückkommen, sind die besser bezahlten
Arbeitsplätze bereits von Männern besetzt.