IG Metall Verwaltungsstelle Duisburg

ei einer 25-jährigen Betriebszugehörigkeit von DM 1200, -,
bei einer 35-jährigen Betriebszugehörigkeit von DM 2400, -,
Bei einer 45-jährigen Betriebszugehörigkeit von DM 2400, -.
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Tarifpolitik
• In Kraft treten und Laufzeit
Der Tarifvertrag tritt am 1. Oktober 2001 in Kraft und kann mit einer Frist von 3
Monaten zum Jahresende erstmals zum 31. Dezember 2004 mit einer Frist von
3 Monaten zum Jahresende gekündigt werden.
Im Entgelttarifvertrag sind im Wesentlichen folgende Punkte geregelt:
Allgemeine Entgeltbestimmungen
Die Arbeitnehmer werden entsprechend der von ihnen ausgeübten Tätigkeit in die
Entgeltgruppen eingruppiert. Für die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe ist nicht
die berufliche Bezeichnung, sondern allein die Tätigkeit des Arbeitnehmers maßgebend.
Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Oberbegriffe,
die in den Entgeldgruppen A - B und 1 - 14 festgelegt sind. Soweit in den
Oberbegriffen der Entgeltgruppen Selbständigkeiten und Verantwortung festgelegt
sind, werden dieselben nicht dadurch eingeschränkt, das ein Übergeordneter auf
die Arbeiten Einfluss nimmt.
In der Entgelttabelle der Entgeltgruppen 1 - 14 ist die Eckentgeltgruppe (100 Prozent)
mit einem Stundenlohn von 11,01 € ab dem 01. Juni 2000 bis 31. Mai 2001 festgelegt.
Der Stundenlohn für die Entgeltgruppe 1 beträgt 7,93 €, und in der Entgeltgruppe
14 beträgt er 20,37 €. Die Ausbildungsvergütung ist gebunden an die
Entgelttabelle der Entgeltgruppe 6 und beträgt im ersten Ausbildungsjahr 28 Prozent
= 509 €, im zweiten Ausbildungsjahr 30 Prozent = 545 €, im dritten Ausbildungsjahr
34 Prozent = 618 €, im vierten Ausbildungsjahr 40 Prozent = 727 €.