IG Metall Verwaltungsstelle Duisburg

III. Organisationspolitik
fer 6 Rahmentarifvertrag abzuschließen, die eine zukünftige ergebnisorientierte
Jahressondervergütung regelt. Diese wird den Tarifvertragsparteien vor in Kraft treten
vorgelegt. Die Auszubildenden erhalten zukünftig mindestens 132 Prozent der
Jahressondervergütung. Für das Geschäftsjahr 2003/2004 (1. Oktober 2003 bis 30.
September 2004) erhält jeder Arbeitnehmer hierfür einen einmaligen Ergebnisbetrag
in Höhe von mindestens 120 ¤.
• Altervorsorge
Die Arbeitnehmer erhalten kalenderjährlich ab 2003 einen Arbeitgeberzuschuss
zur Altersvorsorge in Höhe von 100 €, wenn sie einen Eigenbetrag in
Höhe von mindestens 400 € als Entgeltumwandlung einbringen. Die Form,
die Fälligkeit, die Ausgestaltung und die Insolvenzsicherung werden in einer
Betriebsvereinbarung geregelt.
• Erstausbildung
In der Tarifrunde konnte erstmals ein gesellschaftspolitischer Durchbruch für
die Erstausbildung vereinbart werden, da sich Geschäftsführung, Betriebsrat
der DSU sowie die Tarifvertragsparteien ihrer gesellschaftlichen Verpflichtung
für die Zukunft junger Menschen nach der Schulausbildung bewusst sind.
Darum verpflichtet sich die Geschäftsführung 6 Ausbildungsplätze für das Kalenderjahr
2004 einzurichten. Geschäftsleitung und Betriebsrat werden jährlich
rechtzeitig die Ausbildungsziele und Plätze vor Ausbildungsbeginn festlegen.
Die Tarifkommission hat einstimmig das Verhandlungsergebnis
angenommen.
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