IG Metall Verwaltungsstelle Duisburg

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Tarifpolitik
gen kam, war für die IG Metall eine Grundvoraussetzung, der die Geschäftsleitung
nach mehreren zähen Verhandlungsrunden zustimmte.
• Die Löhne und Gehälter erhöhten sich mit Wirkung vom 1. April 2001 um 2,5
Prozent und mit Wirkung vom 1. Januar 2002 um weitere 0,5 Prozent. (Dies war
ein Teil der Kompensation zu den 1,5 Prozent Rückstand gegenüber dem
Flächentarifvertrag.) Die Laufzeit des Entgelt-Tarifvertrages endete somit am
30. April 2002.
• Mit Wirkung vom 1. April 2001 wurde ein Tarifvertrag zur Altersteilzeit und
Beschäftigungsbrücke in Kraft gesetzt, der 57jährigen und älteren die Möglichkeit
eines vorzeitigen Altersruhestandes und den Auszubildenden eine
Übernahme zusichert.
2002
Am 4. Mai 2002 gelang der Durchbruch:
• Für den Monat Mai erhielten alle Vollzeitbeschäftigten und die Auszubildenden
eine Pauschale von 30 Euro, Teilzeitbeschäftigte anteilmäßig.
• Ab 1. Juni 2002 erhöhten sich die Löhne und Gehälter um 3 Prozent.
• Die Ausbildungsvergütungen wurden dem Flächentarifvertrag angepasst mit
einer Steigerung von ca. 4 Prozent.
• Ab dem 1. Januar 2003 erhöhten sich die Löhne und Gehälter nochmals um
0,5 Prozent.
• Der Flächentarifvertrag zur Entgeltumwandlung wurde mit sofortiger Wirkung
anerkannt.
• Die zwischen dem Arbeitgeberverband und der IG Metall getroffenen Zusatzregelungen
in Fragen der Altersteilzeit wurden eins zu eins in den Firmentarifvertrag
übernommen. Das bedeutet insbesondere für Langzeitkranke eine