März 2006 - Behindertenbeauftragte der Bayerischen ...

schen mit Behinderung eine besondere Herausforderung dar. Wir brauchen deshalb die Arbeitgeber, die gegen den Strom der
gängigen Stereotypen schwimmen und den Menschen eine Chance geben, die nicht dem landläufigen „Ideal“ eines Arbeitnehmers
entsprechen. Denn jeder verfügt über besondere Fähigkeiten, die er unter Beweis stellen möchte. Menschen mit Behinderung –
am richtigen Arbeitsplatz eingesetzt – sind ein Gewinn für jedes Unternehmen. Sie tragen engagiert zur betrieblichen Wertschöpfung
und Produktivitätssteigerung bei. Wer schwer behinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, praktiziert eine verantwortungsvolle
Geschäftsführung, ohne den wirtschaftlichen Erfolg aus den Augen zu lassen.
Stellensuche
Im vergangenen Jahr erhielt ich vermehrt Eingaben, die den negativen Trend im Hinblick auf die Arbeitsmarktsituation bestätigen.
Die Petenten weisen sehr häufig auf ihre vielen erfolglosen Bewerbungen hin. Anhand der Formulierungen in den Schreiben wird
deutlich, wie sehr diese Situation die Betroffenen psychisch und familiär belastet. Viele der Petenten bitten mich um Unterstützung
bei ihrer Stellensuche auf dem freien Arbeitsmarkt oder ihrer Bewerbung im Öffentlichen Dienst. Ich muss diese dann um Verständnis
bitten, dass mir eine direkte Hilfestellung im Bewerbungsverfahren, indem ich beispielsweise Behörden um deren Einstellung
bzw. eine Stellenvermittlung ersuche - auch aus Gleichbehandlungsgründen ggü. anderen Bewerbern mit Behinderung - nicht
möglich ist und ich sie nur beratend unterstützen kann. Unabhängig davon sage ich diesen jedoch meine Hilfestellung zu, wenn
sie im Bewerbungsverfahren den konkreten Eindruck haben sollten, dass sie aufgrund Ihrer Behinderung benachteiligt werden.
Bei Anfragen zu freien Stellen im öffentlichen Dienst nenne ich den Petenten unverbindlich die Adressen der Bayerischen Staatsministerien
mit und verweise darauf, dass sie sich mit ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen an die Personalabteilungen der
genannten Ministerien wenden können. Denn diese haben die Möglichkeit zu überprüfen, ob in deren Geschäftsbereich entsprechender
Personalbedarf besteht. Ferner erfolgt meinerseits stets ein Hinweis auf die Unterstützungsmöglichkeiten der Integrationsämter,
Integrationsfachdienste und Selbsthilfefirmen in Bayern, mit der Bitte, sich auch an diese zu wenden.
Bewerbung beim Öffentlichen Dienst
Ich musste Petenten, die sich bei Behörden beworben haben und davon ausgingen, dass allein der Status der Schwerbehinderung
eine bevorzugte Einstellung begründet, des Öfteren darüber informieren, dass eine bevorzugte Einstellung von schwer behinderten
Bewerbern nur bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung (wird u.a. im Ausleseverfahren, Vorstellungsgespräch festgestellt)
erfolgen kann. Dies bedeutet in der Praxis, dass die Einstellung eines nicht behinderten Bewerbers, dessen Qualifikation
besser ist als die eines schwer behinderten oder gleichgestellten Bewerbers, rechtens und nicht zu beanstanden ist. Ich habe
diesen Petenten zu deren umfassender Information ferner stets den Fürsorgeerlass des Bayerischen Finanzministeriums beigefügt.
Beschäftigung schwer behinderter Menschen im öffentlichen Dienst
Ich habe auch in diesem Jahr regelmäßig Eingaben erhalten, mit denen ich um Überprüfung von personalrechtlichen Angelegenheiten
gebeten wurde. Die Eingaben erhielt ich sowohl von schwer behinderten und gleichgestellten Angestellten als auch Arbeitern
und Beamten im Öffentlichen Dienst (z.B. auch von Lehrern). Dabei handelte es sich beispielsweise um Bitten zur Überprü-
fung der Rechtmäßigkeit einer Zwangspensionierung, der Aufhebung einer Stellensperre, von Beurteilungen, von Beendigungen
von Dienstverhältnissen, der Zuteilung von dienstlicher Mehrarbeit und von geplanten Ver- und Umsetzungen. Es wurden ferner
auch Anliegen an mich in Bezug auf die Verwendung an einem bestimmten Dienstort und Berücksichtigung der zustehenden
Nachteilsausgleiche bei Prüfungen in der Ausbildung im Öffentlichen Dienst herangetragen. Ich habe hier jeweils mit den obersten
Dienstbehörden zusammengearbeitet und in einigen Fällen konnte den Anliegen der Petenten auch erfreulicherweise entsprochen
werden.
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Stand: 28. Februar 2006 Seite 34 von 154