5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt
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Beschäftigung. So wäre es z. B. möglich, Gelder aus der F<strong>in</strong>anzierung von E<strong>in</strong>-Euro-Jobs<br />
VEREINBARKEIT<br />
VON ALLEN<br />
umzuwidmen, dass die häusliche Pfl ege nachhaltig mit sozialversicherter kommunaler<br />
LEBENSBEREICHEN:<br />
Beschäftigung unterstützt wird, damit Angehörige ihre Erwerbstätigkeit nicht wegen<br />
KINDERBETREUUNG<br />
Pfl ege aufgeben müssen. Hier wären auch zusätzliche Wachstumseffekte für unsere<br />
ÖFFNUNGSZEITEN<br />
EHRENAMT<br />
Wirtschaft erzielbar. POLITISCHES ENGAGEMENT<br />
FREIZEITAKTIVITÄT<br />
107<br />
74<br />
H<strong>in</strong>weis: <strong>Die</strong> vom Sozialverband Deutschland geforderte Freistellung ist gerade <strong>in</strong><br />
Bezug auf e<strong>in</strong>e gleichberechtigte Teilnahme der Geschlechter am Erwerbsleben sehr bedenklich.<br />
<strong>Die</strong> alte Regelung zur Elternzeit hat für die zu diesem Zeitpunkt meistens noch<br />
jungen Frauen <strong>in</strong> der Regel zur Folge, dass sie entweder nicht mehr <strong>in</strong> ihren Beruf zurückkommen<br />
oder nur unter Inkaufnahme erheblicher Nachteile wieder die Erwerbstätigkeit<br />
aufnehmen. 75<br />
Ausgehend davon, dass <strong>in</strong> der Regel ältere Frauen ihre Familienangehörigen pfl egen,<br />
verschärft sich die Situation für die Betroffenen, wieder e<strong>in</strong>en E<strong>in</strong>stieg <strong>in</strong> das Erwerbsleben<br />
zu bekommen. Mit e<strong>in</strong>er elternzeitähnlichen Regelung würde deshalb nur ihr beruflicher<br />
Ausstieg vorangetrieben werden. Aus gewerkschaftlicher Sicht kann es daher für<br />
pfl egende Frauen, die noch oder wieder im Beruf s<strong>in</strong>d, nur darum gehen, ihnen die Vere<strong>in</strong>barkeit<br />
von Beruf und Familie zu erleichtern. Außerdem ist die Pfl egesituation völlig<br />
anders zu bewerten, als die Betreuung kle<strong>in</strong>er K<strong>in</strong>der. 76<br />
TARIFVEREINBARUNGEN<br />
WO FINDE ICH MEHR INFORMATIONEN<br />
ver.di-Bundesverwaltung<br />
Frauen- und Gleichstellungspolitik<br />
Paula-Thiede-Ufer 10<br />
10179 Berl<strong>in</strong><br />
Ansprechpartner<strong>in</strong>: Hannelore Buls<br />
BETRIEBSEREINBARUNGEN<br />
E-Mail: hannelore.buls@verdi.de<br />
Weiteres Infomaterial<br />
Internet:<br />
<strong>Die</strong> neun Thesen s<strong>in</strong>d von der ver.di-Internet-Präsenz frauen.verdi.de abrufbar.<br />
Allgeme<strong>in</strong>e Informationen zur Idee e<strong>in</strong>es Pfl egezeitgesetzes s<strong>in</strong>d unter www.sovd.de abrufbar,<br />
bspw. der Entwurf e<strong>in</strong>es Pfl egezeitgesetzes vom Sozialverband Deutschland.<br />
Außerdem hat der DGB Eckpunkte für e<strong>in</strong> solches Gesetz erarbeitet, www.dgb.de PROJEKTE<br />
III<br />
I ARBEITSZEIT<br />
IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN<br />
V EXISTENZSICHERUNG
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