5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

I ARBEITSZEIT
IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN
V EXISTENZSICHERUNG
PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN
III
VEREINBARKEIT
EINLEITUNG
VON ALLEN
LEBENSBEREICHEN:
KINDERBETREUUNG
ÖFFNUNGSZEITEN
EHRENAMT
POLITISCHES ENGAGEMENT
FREIZEITAKTIVITÄT
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Die Grundstruktur des Handbuches bilden diese fünf Handlungsfelder. Jedem ist ein
eigenes Kapitel gewidmet. In diesen werden die einzelnen Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen
und Projekte vorgestellt werden.
Jedes Kapitel folgt der gleichen Struktur:
Zu Beginn werden die Tarifverträge und vorhandene Betriebsvereinbarungen vorgestellt.
Dann folgen Grundsätze zu tarifl ichen Regelungen und eine Beschreibung der Projekte
/ Kampagnen bzw. Themenschwerpunkte.
Zusätzlich zu den Tarifverträgen wurden tarifpolitische Grundsätze mit aufgenommen.
Dabei handelt es sich um Mindestanforderungen bzw. Standards, die tarifl iche Regelungen
beinhalten müssen. Die Projekte / Kampagnen und Themenschwerpunkte siedeln sich auf
zwei Ebenen an:
Als erste ist die theoretische Ebene zu nennen. Zahlreiche Projekte und Kampagnen behandeln
Themen, die dazu beitragen sollen, ver.di zunächst als gesellschaftspolitische Akteurin
zu etablieren. Das bedeutet, dass ver.di in einzelnen politischen Feldern zu aktuellen
Themen, wie Bildung oder Gesundheit, Positionen erarbeitet und nach außen vertritt.
Diese Aktivitäten werden im Handbuch unter der Überschrift »ver.di Positionen« vorgestellt.
Die zweite Ebene umfasst konkrete Unterstützungshilfen bzw. Aktivitäten zur Umsetzung
in die Praxis. Deshalb werden diese Aktivitäten unter der Überschrift »Das leistet ver.di,
um die Bedingungen vor Ort zu verbessern« vorgestellt.