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5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

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I ARBEITSZEIT<br />

ARBEITSZEIT<br />

IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN<br />

V EXISTENZSICHERUNG<br />

PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN<br />

III I<br />

VEREINBARKEIT<br />

ARBEITSZEIT:<br />

VON GESTALTUNG ALLEN<br />

LEBENSBEREICHEN:<br />

VERTEILUNG<br />

LAGE<br />

KINDERBETREUUNG<br />

ÖFFNUNGSZEITEN<br />

EHRENAMT<br />

POLITISCHES ENGAGEMENT<br />

FREIZEITAKTIVITÄT<br />

24<br />

A. EXISTIERENDE TARIFVERTRÄGE<br />

1.1.4. Tarifvertrag Altersteilzeit bei RTL<br />

Ressort 14: Fachbereich 8: Medien, Kunst und Industrie<br />

WORUM GEHT ES<br />

Im Rahmen der Regelungen der Arbeitszeit für ältere Beschäftigte spielen Lösungen <strong>in</strong><br />

Form e<strong>in</strong>er Altersteilzeit, die auf e<strong>in</strong>e Verkürzung der Lebensarbeitszeit abzielen e<strong>in</strong>e<br />

führende Rolle. In der Praxis s<strong>in</strong>d zwei Varianten der Nutzung vorgesehen. Entweder können<br />

Nutzer<strong>in</strong>nen und Nutzer <strong>in</strong> der ersten Hälfte der Altersteilzeit ihre volle Arbeitsleistung<br />

(Vollzeit) erbr<strong>in</strong>gen und sich <strong>in</strong> der zweiten Hälfte aufgrund ihrer angesammelten Zeitguthaben<br />

freistellen lassen, oder sie beanspruchen e<strong>in</strong>e regelmäßige Verkürzung ihrer Arbeitszeit<br />

über den gesamten Zeitraum h<strong>in</strong>weg.

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