5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

I ARBEITSZEIT
ARBEITSZEIT
IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN
V EXISTENZSICHERUNG
PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN
III I
VEREINBARKEIT
ARBEITSZEIT:
VON GESTALTUNG ALLEN
LEBENSBEREICHEN:
VERTEILUNG
LAGE
KINDERBETREUUNG
ÖFFNUNGSZEITEN
EHRENAMT
POLITISCHES ENGAGEMENT
FREIZEITAKTIVITÄT
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B. DAS LEISTET VER.DI, UM DIE BEDINGUNGEN
VOR ORT ZU VERBESSERN
1.3.4. Handlungsanleitung »Arbeitszeitkonten«
Ressort 14: Fachbereich 8: Medien, Kunst und Industrie
WORUM GEHT ES
Der Tarifvertrag zwischen dem Bundesverband Druck und Medien und ver.di beinhaltet
u. a. die Möglichkeit, Arbeitszeitkonten einzuführen. Im Zuge dessen entstehen jedoch viele
Fragen und Schwierigkeiten bei der tatsächlichen Umsetzung. Aus diesem Grund wurde
eine Umsetzungshilfe für den Umgang mit Arbeitszeitkonten entwickelt. Diese beschäftigt
sich vorrangig mit Planungsänderungen durch kurzfristige An- und Absagen von Arbeitszeit.
Arbeitszeitkonten werden hier als Instrument gesehen, um die Zeitspanne zwischen
tatsächlich geleisteter Arbeitszeit und vereinbarter Arbeitszeit zu dokumentieren. 30 Sie
verschaffen Betrieben damit nicht nur einen Überblick über noch nicht ausgeschöpfte
Zeitguthaben, sondern sie ermöglichen ihnen damit zugleich Arbeitszeit fl exibler zu
gestalten und von festgelegten Plänen zur Arbeitszeitverteilung (Dienstpläne, Schichtpläne)
abzuweichen. Dadurch haben die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Möglichkeit, besser
mit Auftrags- und Produktionsschwankungen umzugehen. 31
WISSENSWERTES FÜR DIE INTERESSENVERTRETUNG
Dass Arbeitszeit in der Druckindustrie fl exibel gestaltet wird, ist keine neue Entwicklung.
Neu an der tarifl ichen Regelung ist jedoch, dass erstmalig die Möglichkeit besteht,
Arbeitszeit kurzfristig an die betrieblichen Belange anzupassen. Das bedeutet, dass die
Arbeitgeberin / der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit hat,
von bestehenden Arbeitszeitverteilungsplänen abzuweichen. Bspw. können einzelne
Beschäftigte dazu aufgefordert werden, bei Bedarf länger zu arbeiten.
Andererseits kann die Arbeitszeit bei einem Produktionsausfall zugleich wieder verworfen
werden. In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass die zusätzlich geleisteten
Arbeitsstunden hier nicht als zuschlagspfl ichtige Überstunden angerechnet werden. Wenn
die Arbeitszeit abgesagt wurde, müssen die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
entweder die Arbeitszeit nachholen oder die Zeit von ihrem evtl. angesparten