5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

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B. DAS LEISTET VER.DI, UM DIE BEDINGUNGEN VOR ORT ZU VERBESSERN 4.3.5. Initiative »faire Arbeit« Ressort 7: Fachbereich 1: Finanzdienstleistungen WORUM GEHT ES Das Projekt »faire Arbeit« setzt sich für Arbeitsbedingungen im Bereich Bank- und Versicherungsgewerbe ein, die das Wohlbefi nden und die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Damit antwortet ver.di auf die vermeintlich einseitige Marktorientierung, die als einziges Kriterium für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen sowie der Bezahlung der Beschäftigten herangezogen wird. Aus diesem Grund versucht das Projekt darauf hinzuweisen, dass sich faire Arbeitsbedingungen sowohl für die Beschäftigten, als auch für die Unternehmen lohnen können. Es sollen Leitbilder für eine moderne, zukunftsorientierte und innovative Unternehmenskultur entstehen. Im Sinne dieses Anspruches müssen die Beschäftigten direkt beteiligt werden. In enger Zusammenarbeit mit Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, Gewerkschaften und Sozialversicherungsträgern werden Arbeitsbedingungen, aber auch Arbeitsorganisation, Arbeitsumfeld und das Verhalten der Führung und der Belegschaft mit dem Ziel einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen thematisiert. WISSENSWERTES FÜR DIE INTERESSENVERTRETUNG Schwerpunkte des Projektes sind: Information, Sensibilisierung und Motivierung der betrieblichen und überbetrieblichen Akteure Initiierung von betrieblichen Pilotprojekten in Kooperation mit Unternehmensleistungen Einbeziehung überbetrieblicher Leistungserbringer (Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Rentenversicherungsträger, ...) in betriebliche Pilotprojekte Qualifi zierung der Beschäftigten zu Experten in eigener Sache Entwicklung und Erprobung von modularen betrieblich anpassbaren Musterbetriebs- III IV VEREINBARKEIT ARBEITSPLATZ- VON QUALITÄT: ALLEN GESUNDHEITSPRÄVENTION LEBENSBEREICHEN: ARBEITSPLATZBEDINGUNGEN KINDERBETREUUNG ÖFFNUNGSZEITEN EHRENAMT POLITISCHES ENGAGEMENT FREIZEITAKTIVITÄT 155 PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN I ARBEITSZEIT IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN V EXISTENZSICHERUNG
I ARBEITSZEIT IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN V EXISTENZSICHERUNG PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN III IV VEREINBARKEIT ARBEITSPLATZ- VON QUALITÄT: ALLEN LEBENSBEREICHEN: GESUNDHEITSPRÄVENTION ARBEITSPLATZBEDINGUNGEN KINDERBETREUUNG ÖFFNUNGSZEITEN EHRENAMT POLITISCHES ENGAGEMENT FREIZEITAKTIVITÄT 156 vereinbarungen und Umsetzungskonzeptionen (z. B. Arbeitszeit, leistungsorientierte Vergütung, familienfreundliche und altersgerechte Arbeitsbedingungen, berufl iche Qualifi zierung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mobbing, Sucht und Diskriminierung), Erarbeitung von tarifpolitischen Grundsätzen zu fairen Arbeitsbedingungen 139 Hinweis: Im Zusammenhang mit dem Projekt wurden Kennzeichen für faire Arbeitsbedingungen festgelegt, dazu gehören: Betriebsbedingte Kündigungen nur zur Abwehr wirtschaftlicher Notlagen Förderung und Schutz von Wohlbefi nden und Gesundheit im Betrieb Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Altersgerechte Arbeitsbedingungen Betriebliche Förderung der fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenz Faire Bezahlung Förderung von Motivation und Engagement im Betrieb140 WO FINDE ICH MEHR INFORMATIONEN ver.di-Landesbezirk Hamburg Besenbinderhof 60 20097 Hamburg Weiteres Infomaterial Internet-Präsenz: www.faire-arbeit.de
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