5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

I ARBEITSZEIT
ARBEITSZEIT
IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN
V EXISTENZSICHERUNG
PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN
III I
VEREINBARKEIT
ARBEITSZEIT:
VON GESTALTUNG ALLEN
LEBENSBEREICHEN:
VERTEILUNG
LAGE
KINDERBETREUUNG
ÖFFNUNGSZEITEN
EHRENAMT
POLITISCHES ENGAGEMENT
FREIZEITAKTIVITÄT
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Die Beschäftigten müssen die tarifvertraglich abgesicherte Freiheit haben, sich für
oder gegen die Bedienung eines für sie eingerichteten Kontos zu entscheiden. Sie dürfen
weder gezwungen werden, Zeit einzubringen noch Geld einzuzahlen.
Die Beschäftigten müssen jederzeit über ihr Konto verfügen können. Für die Beschäftigten
ist ein Zeitraum festzulegen, in dem sie über die Änderung, Weiterführung, bzw.
das Schließen des Kontos entscheiden können. Das Konto ermöglicht Plus- und Minussalden.
Die Entnahme der angesammelten Zeit muss spätestens bis zum Übergang in den
Ruhestand realisiert werden. Minusstunden sind in festzulegendem Umfang für festzulegende
Zeiträume zu defi nieren. Sie können nur durch Zeitgutschriften ausgeglichen
werden, grundsätzlich nicht durch Reduzierung des (monatlichen) Entgeltes. Das Zeitguthaben
muss vor Veräußerungen oder Belastungen gesichert sein.
Tarifvertraglich ist auszuschließen, dass Erholungsurlaub, Grundentgelt und bereits
erreichte tarifl iche Arbeitszeitverkürzungen in das Konto eingebracht werden können.
Wenn Arbeitszeiten eingebracht werden, können nur Mehrarbeit, Überstunden und
Gleitzeit-Überhänge eingebracht werden. Dabei dürfen die Arbeitszeitbegrenzungsregelungen
der jeweiligen Manteltarifverträge nicht überschritten werden. Existieren keine
tarifl ichen täglichen, wöchentlichen und jährlichen Höchstarbeitszeitgrenzen gilt als Begrenzung
eine Höchstarbeitszeit von täglich 10 Std., wöchentlicH 48 Std. und jährlich
max. 152 Mehrarbeits- / Überstunden. Dies gilt auch, wenn der Tarifvertrag schlechtere
Regelungen als die hier Genannten enthält.