5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

I ARBEITSZEIT
IV ARBEITSQUALITÄT
III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN
V EXISTENZSICHERUNG
PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN
III IV
VEREINBARKEIT
ARBEITSPLATZ-
VON QUALITÄT: ALLEN
LEBENSBEREICHEN:
GESUNDHEITSPRÄVENTION
ARBEITSPLATZBEDINGUNGEN
KINDERBETREUUNG
ÖFFNUNGSZEITEN
EHRENAMT
POLITISCHES ENGAGEMENT
FREIZEITAKTIVITÄT
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A. EXISTIERENDE TARIFVERTRÄGE
4.1.2. Tarifvertrag über die Gewährung von Leistungsprämien
im Bereich des KAV NW
Ressort 16: Fachbereich 6: Bund und Länder
WORUM GEHT ES
Der Tarifvertrag verfolgt das Ziel, eine leistungs- und / oder erfolgsabhängige Bezahlung
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu etablieren. Durch Leistungsprämien soll eine
Modernisierung der Verwaltung vorangetrieben und eine Verbesserung der Produktivität
erreicht werden. Außerdem soll dadurch die Personalführung eine Verbesserung erfahren.
Während dieses Prozesses sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstärkt einbezogen
werden. Durch den Vertrag sollen Leistungsprämien schließlich erprobt und in der Praxis
etabliert werden.
WISSENSWERTES FÜR DIE INTERESSENVERTRETUNG
Die tatsächlichen Leistungsprämien sollen sich an dem Grad der Beteiligung der einzelnen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Erfolg bzw. der Steigerung der Leistung
bemessen. Allerdings orientiert sich die Höhe auch immer an den für diesen Zweck
zur Verfügung gestellten fi nanziellen Kapazitäten. Allgemein sind Leistungsprämien
nicht zusatzversorgungspfl ichtig.
Hinweis: Der Landesbezirk Niedersachsen-Bremen bewertet die Anwendung von
Leistungsprämien (in diesem Fall bei der Landeshauptstadt Hannover) eher kritisch. Eine
repräsentative Befragung kam zu einem eher ernüchternden Ergebnis:
Die Leistungsprämien werden zumeist nicht von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
sowie den Führungskräften akzeptiert,
die Zufriedenheit nimmt ab,
außerdem wird die Vergabe von Leistungsprämien als nicht nachvollziehbar und nicht
transparent genug bewertet. 119