5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt
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A. VORHANDENE TARIFVERTRÄGE<br />
5.1.3 Tarifvertrag »Zukunftsfonds – Medien, Druck und Papier«<br />
Ressort 14: Fachbereich 8: Medien, Kunst und Industrie<br />
WORUM GEHT ES<br />
Durch die Rentenreform und die E<strong>in</strong>führung der staatlich geförderten Altersvorsorge<br />
(Riesterrente 2002) s<strong>in</strong>kt das Niveau der gesetzlichen Rente. Im Zuge dessen ergibt sich e<strong>in</strong>e<br />
Rentenlücke, die durch private und zusätzliche betriebliche Rentenvorsorge geschlossen<br />
werden soll. Es bedarf demnach e<strong>in</strong>er (erweiterten) betrieblichen Altersvorsorge. Seit 2002<br />
können Arbeitnehmer<strong>in</strong>nen und Arbeitnehmer aufgrund dieser Veränderungen von ihren<br />
Arbeitgebern verlangen, dass Teile ihres Entgelts <strong>in</strong> die betriebliche Altersversorgung fl ießen.<br />
Alle rentenversicherungspfl ichtigen Arbeitnehmer<strong>in</strong>nen und Arbeitnehmer haben seit<br />
dem 1.1.2002 e<strong>in</strong>en Rechtsanspruch darauf, Bestandteile ihres Entgeltes <strong>in</strong> e<strong>in</strong>e betriebliche<br />
Versorgungszusage für das Alter umzumünzen. 170<br />
Aus diesem Grund ist e<strong>in</strong> Branchenmodell entwickelt worden: »Zukunftsfonds –<br />
Medien, Druck und Papier«; e<strong>in</strong> Branchenmodell <strong>in</strong> Form e<strong>in</strong>er überbetrieblichen Pensionskasse<br />
AG.<br />
WISSENSWERTES FÜR DIE INTERESSENVERTRETUNG<br />
Durch e<strong>in</strong>e tarifvertragliche Regelung der betrieblichen Altersvorsorge s<strong>in</strong>d die E<strong>in</strong>heitlichkeit<br />
für alle Vertragspartner sowie e<strong>in</strong>e optimale Nutzung der staatlichen Förderung<br />
und aller Steuervorteile der betrieblichen Altersvorsorge durch den Tarifvertrag gesichert.<br />
Gesamtregelungen s<strong>in</strong>d günstiger als E<strong>in</strong>zelfallregelungen. Der Arbeitgeber<br />
bleibt konkurrenzfähig. Es entsteht zudem e<strong>in</strong>e Sicherheit bezüglich der Haftung für<br />
den Arbeitgeber. E<strong>in</strong> Wechsel des Arbeitgebers ist für die Arbeitnehmer<strong>in</strong>nen <strong>in</strong>nerhalb<br />
der Branche ohne Probleme möglich. Der sogenannte Zukunftsfonds besteht aus zwei<br />
Bauste<strong>in</strong>en:<br />
Zweistufi ges Bauste<strong>in</strong>modell der Pensionskasse<br />
Bauste<strong>in</strong> 1: Nutzung der steuerlichen Förderung über Rechtsanspruch auf betriebliche<br />
III V<br />
EXISTENZSICHERUNG:<br />
VEREINBARKEIT<br />
DASEINSFÜRSORGE<br />
VON ALLEN<br />
LEBENSBEREICHEN:<br />
MINDESTLOHN<br />
ARBEITSPLATZSICHERUNG<br />
KINDERBETREUUNG<br />
ÖFFNUNGSZEITEN<br />
EHRENAMT<br />
POLITISCHES ENGAGEMENT<br />
FREIZEITAKTIVITÄT<br />
181<br />
PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN<br />
I ARBEITSZEIT<br />
IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN<br />
V EXISTENZSICHERUNG
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