5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt
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B. DAS LEISTET VER.DI, UM DIE BEDINGUNGEN<br />
VOR ORT ZU VERBESSERN<br />
4.3.5. Initiative »faire Arbeit«<br />
Ressort 7: Fachbereich 1: F<strong>in</strong>anzdienstleistungen<br />
WORUM GEHT ES<br />
Das Projekt »faire Arbeit« setzt sich für Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen im Bereich Bank- und<br />
Versicherungsgewerbe e<strong>in</strong>, die das Wohlbefi nden und die Gesundheit der Mitarbeiter<strong>in</strong>nen<br />
und Mitarbeiter fördern. Damit antwortet ver.di auf die verme<strong>in</strong>tlich e<strong>in</strong>seitige Marktorientierung,<br />
die als e<strong>in</strong>ziges Kriterium für die Gestaltung der Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen sowie der<br />
Bezahlung der Beschäftigten herangezogen wird.<br />
Aus diesem Grund versucht das Projekt darauf h<strong>in</strong>zuweisen, dass sich faire Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen<br />
sowohl für die Beschäftigten, als auch für die Unternehmen lohnen können. Es<br />
sollen Leitbilder für e<strong>in</strong>e moderne, zukunftsorientierte und <strong>in</strong>novative Unternehmenskultur<br />
entstehen.<br />
Im S<strong>in</strong>ne dieses Anspruches müssen die Beschäftigten direkt beteiligt werden. In enger<br />
Zusammenarbeit mit Arbeitgeber<strong>in</strong>nen und Arbeitgebern, Gewerkschaften und Sozialversicherungsträgern<br />
werden Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen, aber auch Arbeitsorganisation, Arbeitsumfeld<br />
und das Verhalten der Führung und der Belegschaft mit dem Ziel e<strong>in</strong>er Verbesserung der<br />
Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen thematisiert.<br />
WISSENSWERTES FÜR DIE INTERESSENVERTRETUNG<br />
Schwerpunkte des Projektes s<strong>in</strong>d:<br />
Information, Sensibilisierung und Motivierung der betrieblichen und überbetrieblichen<br />
Akteure<br />
Initiierung von betrieblichen Pilotprojekten <strong>in</strong> Kooperation mit Unternehmensleistungen<br />
E<strong>in</strong>beziehung überbetrieblicher Leistungserbr<strong>in</strong>ger (Krankenkassen, Berufsgenossenschaften,<br />
Rentenversicherungsträger, ...) <strong>in</strong> betriebliche Pilotprojekte<br />
Qualifi zierung der Beschäftigten zu Experten <strong>in</strong> eigener Sache<br />
Entwicklung und Erprobung von modularen betrieblich anpassbaren Musterbetriebs-<br />
III IV<br />
VEREINBARKEIT<br />
ARBEITSPLATZ-<br />
VON QUALITÄT: ALLEN<br />
GESUNDHEITSPRÄVENTION<br />
LEBENSBEREICHEN:<br />
ARBEITSPLATZBEDINGUNGEN<br />
KINDERBETREUUNG<br />
ÖFFNUNGSZEITEN<br />
EHRENAMT<br />
POLITISCHES ENGAGEMENT<br />
FREIZEITAKTIVITÄT<br />
155<br />
PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN<br />
I ARBEITSZEIT<br />
IV ARBEITSQUALITÄT<br />
III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN<br />
V EXISTENZSICHERUNG
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