5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

Empfehlungen

Info

die als Methode zur Defi nition von Sozialräumen dient. Unter anderem wird die Größe, die VEREINBARKEIT VON ALLEN ein Sozialraum haben soll, geklärt, sowie soziale Ungleichheit und Unterversorgung LEBENSBEREICHEN: dargestellt. Bei einer Sozialraumanalyse handelt es sich um eine breit angelegte Analyse, die KINDERBETREUUNG sich nicht nur auf Einkommensverhältnisse und soziale Herkunft bezieht. Faktoren wie ÖFFNUNGSZEITEN EHRENAMT Geschlechterzugehörigkeit, Migrationshintergrund, Mobilität und Zeitnutzung werden POLITISCHES ENGAGEMENT FREIZEITAKTIVITÄT ebenfalls berücksichtigt. 109 78 Unter anderem spielt Partizipation eine zentrale Rolle bei der Verwirklichung von Sozialraumorientierung. Durch die Entwicklung von Strukturen, die eine aktive Beteiligung der Menschen in einem Lebensraum gewährleisten, kann eine Verbesserung der Dienstleistungsangebote erzielt werden. Aktive Beteiligung wird als Element zur Vermeidung von kostenintensiven Hilfsangeboten (wie z. B. Hilfen zur Erziehung) gesehen. Durch Angebote wie bspw. Freizeitangebote durch Ehrenamtliche, Hilfen in Alltagssituation oder Beratungen könnte die Eskalation von sozialen Problemen vermieden werden. 79 WISSENSWERTES FÜR DIE INTERESSENVERTRETUNG Mit der Umsetzung von Sozialraumorientierung ist zugleich die Umgestaltung der gesamten Jugendhilfestruktur verbunden. Dies hat zum Teil erhebliche Konsequenzen für den Arbeitsplatz der dort beschäftigten Frauen und Männer. 80 Personal- und Betriebsräte haben in diesem Fall die Aufgabe dafür zu sorgen, dass die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren, welche konkreten Auswirkungen mit den Veränderungen verbunden sind. Mangelnde Transparenz über die Inhalte, Ziele und Umsetzungsstrategien und die Unklarheit über die Folgen für den eigenen Arbeitsplatz können im schlimmsten Fall dazu führen, dass die Beschäftigten die Angst entwickeln, ihren Arbeitsplatz zu verlieren und dementsprechend verunsichert sind. 81 Die wachsende Komplexität erfordert zudem eine Kompetenz und ein Wissen, das von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch erworben werden muss. Aus diesem Grund sollte die Personalvertretung dafür sorgen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in Bezug auf die Einführung von Sozialraumorientierung in Anspruch nehmen zu können und das bedarfsorientierte Maßnahmen angeboten werden. 82 TARIFVEREINBARUNGEN BETRIEBSEREINBARUNGEN In der Praxis erweisen sich vor allem unklare Ziele und Defi nitionen von Sozialraumorientierung als Stolpersteine. Werden die Ziele, Inhalte und Umsetzungsvorhaben nicht klar vom Arbeitgeber beschrieben, sollten die Personalvertretungen von ihrem Recht PROJEKTE III I ARBEITSZEIT IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN V EXISTENZSICHERUNG
I ARBEITSZEIT IV ARBEITSQUALITÄT III III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN V EXISTENZSICHERUNG PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN III VEREINBARKEIT VON ALLEN LEBENSBEREICHEN: KINDERBETREUUNG ÖFFNUNGSZEITEN EHRENAMT POLITISCHES ENGAGEMENT FREIZEITAKTIVITÄT 110 Gebrauch machen und die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber auf deren Verpfl ichtung hinweisen, dass sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausreichend informieren müssen. 83 Ein weiteres Problem bei der Umsetzung von Sozialraumorientierung besteht darin, dass nicht genug Zeit zur Verfügung steht, um neu hinzukommende Aufgaben (bspw. Dokumentation) zu erledigen. 84 Hinweis: ver.di verweist in diesem Zusammenhang auf die Notwendigkeit einer zukunftsfähigen Organisationsentwicklung, bei der Qualifi zierung und Beteiligung von allen sozialen Fachkräften wieder in den Mittelpunkt der Bemühungen gestellt werden müssen. Sozialraumorientierung sollte vor allen Dingen auf eine lebenswerte und zukunftsfähige Gestaltung von Lebensräumen abzielen. Insofern sollten Lebensräume so gestaltet werden, dass Jede / r optimale Entwicklungs- und Partizipationschancen vorfi ndet und nutzen kann. 85 Dieser Anspruch steht jedoch konträr zu den jüngsten praktischen Erfahrungen mit Sozialraumorientierung. Durch zunehmenden Kostendruck wird Sozialraumorientierung verstärkt als Lösungsmittel für fehlende Finanzressourcen instrumentalisiert. WO FINDE ICH MEHR INFORMATIONEN ver.di-Bundesverwaltung Fachbereich Gemeinden Paula-Thiede-Ufer 10 10179 Berlin Ansprechpartner: Alexander Wegner und Frank Jost E-Mail: alexander.wegner@verdi.de, frank.jost@verdi.de Weiteres Infomaterial Folgende Broschüre kann angefordert werden: Baier, Florian / Hetzer, Silke / Karsten, Maria-Eleonora / Meyer, Christine: Sozialraumorientierung in Politik, Planung und Praxis Sozialer Arbeit in der Kinder- und Jugendhilfe, Berlin 2004
Seite 1 und 2:
ewerbung bewerbung arbeit geld geld
Seite 3 und 4:
I ARBEITSZEIT IV ARBEITSQUALITÄT I
Seite 5 und 6:
Seite 7 und 8:
Seite 9 und 10:
Seite 11 und 12:
Seite 13 und 14:
Seite 15 und 16:
Seite 17 und 18:
I ARBEITSZEIT ARBEITSZEIT IV ARBEIT
Seite 19 und 20:
Seite 21 und 22:
Seite 23 und 24:
Seite 25 und 26:
Seite 27 und 28:
Seite 29 und 30:
Seite 31 und 32:
Seite 33 und 34:
Seite 35 und 36:
Seite 37 und 38:
Seite 39 und 40:
Seite 41 und 42:
Seite 43 und 44:
Seite 45 und 46:
Seite 47 und 48:
Seite 49 und 50:
Seite 51 und 52:
Seite 53 und 54:
Seite 55 und 56:
Seite 57 und 58:
Seite 59 und 60: I ARBEITSZEIT IV ARBEITSQUALITÄT I
Seite 109: I ARBEITSZEIT IV ARBEITSQUALITÄT I
Seite 161 und 162:
Seite 163 und 164:
Seite 165 und 166:
Seite 167 und 168:
Seite 169 und 170:
Seite 171 und 172:
Seite 173 und 174:
Seite 175 und 176:
Seite 177 und 178:
Seite 179 und 180:
Seite 181 und 182:
Seite 183 und 184:
Seite 185 und 186:
Seite 187 und 188:
Seite 189 und 190:
Seite 191 und 192:
Seite 193 und 194:
Seite 195 und 196:
Seite 197 und 198:
Seite 199 und 200:
Seite 201 und 202:
Alle anzeigen

5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?