5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

I ARBEITSZEIT
ARBEITSZEIT
IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN
V EXISTENZSICHERUNG
PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN
III I
VEREINBARKEIT
ARBEITSZEIT:
VON GESTALTUNG ALLEN
LEBENSBEREICHEN:
VERTEILUNG
LAGE
KINDERBETREUUNG
ÖFFNUNGSZEITEN
EHRENAMT
POLITISCHES ENGAGEMENT
FREIZEITAKTIVITÄT
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A. EXISTIERENDE TARIFVERTRÄGE
1.1.6. Tarifvertrag »Arbeitszeitverkürzung« Beschäftigungsbündnis
Deutsche Telekom AG –
Ressort 15: Fachbereich 9 – Telekommunikation, Informationstechnologie,
Datenverarbeitung
WORUM GEHT ES
Im Rahmen des Beschäftigungsbündnisses der Deutschen Telekom AG wurden unter
anderem Vereinbarungen zu neuen Arbeitszeitregelungen getroffen. Prinzipiell wird die
Arbeitszeit von 38 auf 34 Stunden bei Teilentgeltausgleich für die Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer verkürzt. Dadurch sollen neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Zur Realisierung
der Arbeitszeitverkürzung können unterschiedliche Arbeitszeitmodelle in Anspruch
genommen werden:
Vier-Tage-Woche mit verlängerter täglicher Arbeitszeit und einem arbeitsfreien
Tag pro Woche
Vier-Tage-Woche mit vier arbeitsfreien Tagen in einem Zeitraum von bis zu acht Wochen
Blockmodelle wie z. B. sechs Wochen Arbeit und eine Woche Freizeit
Wochen oder monatsweise wechselnde Arbeitszeiten
WISSENSWERTES FÜR DIE INTERESSENVERTRETUNG
Die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden werden mittels Arbeitszeitkonten erfasst
und nachgewiesen. Durch die Arbeitszeitkonten wird eine fl exiblere Gestaltung innerhalb
der tarifvertraglichen Vereinbarungen ermöglicht. Auf diesem Weg soll den Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern mehr Freiheit bei der Gestaltung und Verteilung ihrer
Arbeitszeit eingeräumt werden. Aus betrieblicher Sicht besteht damit zugleich die Möglichkeit,
durch den Einsatz von Arbeitszeitkonten, Belastungssituationen auszugleichen,
betriebliche Engpässe zu kompensieren und dadurch Beschäftigung zu sichern.
Die tarifvertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit gilt als Durchschnittswert. Abweichungen
nach oben und unten müssen innerhalb festgelegter Zeiträume ausgeglichen
werden. Die Kernproblematik bei Arbeitszeitkonten liegt jedoch in der Steuerung. Regelungen
bezüglich des Freizeitausgleiches und der Schutz vor Verfall von Zeitguthaben
müssen besonders berücksichtigt werden. Um eine immense Anhäufung von Mehrarbeit
zu vermeiden, beinhaltet dieser Vertrag das sogenannte Ampelprinzip.