5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

Zeitguthaben abziehen lassen. VEREINBARKEIT
ARBEITSZEIT:
VON GESTALTUNG ALLEN
LEBENSBEREICHEN:
VERTEILUNG
LAGE
KINDERBETREUUNG
ÖFFNUNGSZEITEN
EHRENAMT
POLITISCHES ENGAGEMENT
FREIZEITAKTIVITÄT
51
32 Durch diese neue Regelung gewinnen die Arbeitgeberinnen
und Arbeitgeber erheblich mehr Spielraum bei der kurzfristigen Verteilung von
Arbeitszeit. Dessen ungeachtet wurden dennoch klare Regelungen getroffen, damit keine
willkürliche Verfügung über die Arbeitszeit der Beschäftigten stattfi nden kann.
Die ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit kann und darf nicht willkürlich durch
die Arbeitgeberseite vorgenommen werden. Arbeitszeit wird weiter in erster Linie durch
einen Arbeitszeitverteilungsplan geregelt. Hier wird die Dauer des Verteilungszeitraumes
für jede einzelne Beschäftigte / jeden einzelnen Beschäftigten festgelegt, denn die
An- und Absagen von Arbeitszeit können nur dann begründet werden, wenn ein Arbeitszeitverteilungsplan
besteht, von dem abgewichen werden kann. 33
Für die praktische Anwendung in Betrieben bedeutet das:
Planbare und absehbare Schwankungen berechtigen nicht zu kurzfristigen An- und
Absagen von Arbeitszeit. Das heißt, kurzfristige Planungsänderungen sind nur dann
le gitim, wenn ein nicht vorhersehbarer kurzfristiger Bedarf besteht oder Ausfälle abgefangen
werden müssen. Folgende Situationen und Bedingungen können die Arbeitgeberin
/ den Arbeitgeber dazu berechtigen, kurzfristige Planungsänderungen
vorzunehmen:
Eilaufträge
Lücken oder Fehler in den Unterlagen der Auftragsbearbeitung
Plötzlicher Maschinenschaden
Fehlerhafte Einsatzstoffe,
akute Krankheitsfälle
externe Terminverschiebungen34 TARIFVEREINBARUNGEN
Vorhersehbare Mehrarbeit muss in dem Arbeitszeitverteilungsplan berücksichtigt
werden. Es muss eine entsprechende Menge an Personal eingeplant werden. Arbeits-
BETRIEBSEREINBARUNGEN
zeitkonten sind kein Ersatz für Arbeitszeitverteilungspläne und Personalressourcen.
Die Handlungshilfe gibt folgende Empfehlung für eine schriftliche Regelung in Bezug
auf die Voraussetzungen für eine kurzfristige An- oder Absage von Arbeitszeit:
Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass die Voraussetzungen für eine Planungsänderung
durch kurzfristige An- und Absage in § 2 des Tarifvertrags zwischen dem Bundesverband
Druck und Medien und ver.di geregelt wird.
a) Der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin kann grundsätzlich bei kurzfristigen Zusatzaufträgen
und Auftragserweiterungen oder kurzfristigen Arbeitsausfällen größeren Aus- PROJEKTE
III I
I ARBEITSZEIT
IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN
V EXISTENZSICHERUNG