5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

I ARBEITSZEIT
ARBEITSZEIT
IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN
V EXISTENZSICHERUNG
PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN
III I
VEREINBARKEIT
ARBEITSZEIT:
VON GESTALTUNG ALLEN
LEBENSBEREICHEN:
VERTEILUNG
LAGE
KINDERBETREUUNG
ÖFFNUNGSZEITEN
EHRENAMT
POLITISCHES ENGAGEMENT
FREIZEITAKTIVITÄT
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B. DAS LEISTET VER.DI, UM DIE BEDINGUNGEN
VOR ORT ZU VERBESSERN
1.3.3. Initiative »Mein Frei gehört mir«
Ressort 9: Fachbereich 3: Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen
WORUM GEHT ES?
»Mein Frei gehört mir« antwortet auf die im Gesundheits- und Sozialwesen weit
verbreitete Personalknappheit und die damit verbundenen Konsequenzen für die Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer. ver.di versucht darauf aufmerksam zu machen, dass die
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein Recht auf ihr »Frei« haben und dieses Recht auch
vertreten können. Aus diesem Grund zielt die Maßnahme zunächst darauf ab, über
Rechte und Verantwortlichkeiten aufzuklären.
Durch diese Initiative soll die Öffentlichkeit über die tatsächlichen Bedingungen im
sozialen Bereich informiert und dadurch eine Betroffenheit erzeugt werden.
In den letzten Jahren wurden die fi nanziellen Mittel für den sozialen Bereich stark
gekürzt. Die einzelnen Träger von sozialen Einrichtungen und Krankenhäusern reagierten
darauf mit diversen Sparmaßnahmen. So wurde bspw. die Personaldecke erheblich reduziert
und auf ein Minimum zurückgefahren. Besonders in Krankenhäusern und Altenheimen ist
personelle Unterbesetzung eher die Regel, als die Ausnahme. Beschäftigte müssen verstärkt
kurzfristig Dienste übernehmen, die durch Krankheit, Notfälle etc. nicht mehr abgedeckt
werden können. Dies führt dazu, dass Freizeit nicht mehr planbar ist und die Betroffenen im
schlimmsten Fall jederzeit verfügbar sein sollen.
WISSENSWERTES FÜR DIE INTERESSENVERTRETUNG
Prinzipiell sind Beschäftigte verpfl ichtet, auf Anweisung des Arbeitgebers Überstunden
zu leisten. Dennoch gibt es enge Grenzen, die durch das Arbeitsrecht festgeschrieben
sind. Die tatsächliche Praxis in Altenheimen und Krankenhäusern widerspricht oftmals
den im Gesetz festgelegten Bestimmungen. 28
Hinweis: Bei der Antwort auf die Frage, ob Beschäftigte Überstunden auch ablehnen
können, gelten drei Grundregeln: