5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

Betriebs- und Personalrätinnen und Betriebs- und Personalräte nehmen ihre Rolle als
VEREINBARKEIT
VON ALLEN
familienpolitische / r Akteurin / Akteur häufi g nicht wahr; werden aber auch von den
LEBENSBEREICHEN:
Männern nicht um Hilfestellung gebeten.
KINDERBETREUUNG
ÖFFNUNGSZEITEN
EHRENAMT
POLITISCHES ENGAGEMENT
FREIZEITAKTIVITÄT
123
106 Die meisten Männer mit Vereinbarkeitsinteresse
wenden sich nicht an ihre Interessensvertretung, weil sie keine konkrete Unterstützung
von ihnen erwarten.
WISSENSWERTES FÜR DIE INTERESSENVERTRETUNG
Im Rahmen des Projektes wurden Bildungsbausteine entwickelt, die es Betriebs- und
Personalräten ermöglichen, die Thematik der Vereinbarkeit für Männer in ihre alltägliche
Arbeit als Interessenvertretung zu integrieren. 107 Es wurden 10 Module mit didaktischen
TARIFVEREINBARUNGEN
Anleitungen entwickelt.
Die Module 1-4 sind für alle Zielgruppen
geeignet und bieten einen Einstieg in
das Thema Vereinbarkeit.
Modul 1: Vereinbarkeit: Was ist damit
gemeint?
Thematische Einführung in Form eines
Vortrags zur Vereinbarkeit.
Modul 2: Mein berufl icher Weg.
Individuelle Refl exion zur persönlichen
Berufsbiografi e
Modul 3: Was wäre wenn?
(Geschlechter tausch)
Sensibilisierung geschlechtsspezifi sche
Faktoren innerhalb des Lebenslaufes –
BETRIEBSEREINBARUNGEN
Geschlechtertausch
Modul 4: Balance meines Lebens
Refl ektieren über eigene Vereinbarkeitssituation
von Arbeit und Leben
Die Module fünf bis sieben beinhalten
eine Auseinandersetzung mit den betrieblichen Rahmenbedingungen
und Einfl ussmöglichkeiten im Hinblick auf eine vereinbarkeitsorientierte
Personalpolitik. Hier werden besonders männliche Betriebs- und
Personalräte angesprochen. PROJEKTE
III
I ARBEITSZEIT
IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN
V EXISTENZSICHERUNG