5.2Drehbuch Balance - Die IG BCE in Schwedt

1. ARBEITSZEIT
Gestaltung / Verteilung / Lage
Die Verfügung über Arbeitszeit ist deshalb von zentraler Bedeutung, weil sie die Rolle
eines Scharniers zwischen Erwerbsarbeit und Leben darstellt. Das bedeutet, dass die
Regelung der Arbeitszeit bestimmend für die Frage ist, in welchem Verhältnis Erwerbsarbeit
und Leben zueinanderstehen. Die zum Thema Arbeitszeit von ver.di vorzustellenden
Aktivitäten beziehen sich hauptsächlich auf die Dauer der Wochenarbeitszeit, die Verteilung
sowie deren Lage (bspw. Regelungen für Nachtarbeit).
ARBEITSZEIT VERKÜRZEN
Was die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit angeht, so lässt sich generell das Bestreben
erkennen, eine Arbeitszeit von unter 40 Stunden pro Woche zu erhalten. Die gewerkschaftliche
Forderung nach einer 35-Stunden-Woche ließ sich jedoch in den letzten Jahren immer
weniger durchsetzen. Kollektive Arbeitszeitverkürzungen bilden zurzeit eher die Ausnahme.
Wenn Arbeitszeit verkürzt wird, dann sind diese Maßnahmen in der Regel mit Lohnkürzungen
verbunden.
In diesem Kapitel werden daher u. a. tarifl iche Regelungen vorgestellt, die – gemäß
gewerkschaftlichen Forderungen – Arbeitszeitverkürzungen im Umfang einer 31-Stunden-
Woche beinhalten. Allerdings sind auch diese Regelungen immer mit weniger Lohn
verbunden.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN GESTALTEN
In den letzten Jahren wurde verstärkt Arbeitszeit fl exibilisiert. Diese Tendenz lässt sich
auch in den Tarifverträgen und Betriebs- / Dienstvereinbarungen erkennen. Allgemein
versucht ver.di in diesem Zusammenhang dafür zu sorgen, dass durch eine Flexibilisierung
von Arbeitszeit keine Nachteile für die Beschäftigten entstehen. In der Flexibilisierung von
Arbeitszeiten wird – trotz erheblicher Vorbehalte – auch die Möglichkeit für mehr Zeit-
Souveränität gesehen.
III I
VEREINBARKEIT
ARBEITSZEIT:
VON GESTALTUNG ALLEN
LEBENSBEREICHEN:
VERTEILUNG
LAGE
KINDERBETREUUNG
ÖFFNUNGSZEITEN
EHRENAMT
POLITISCHES ENGAGEMENT
FREIZEITAKTIVITÄT
15
PROJEKTE BETRIEBSEREINBARUNGEN TARIFVEREINBARUNGEN
I ARBEITSZEIT
IV ARBEITSQUALITÄT III VEREINBARKEIT II ENTWICKLUNGSCHANCEN
V EXISTENZSICHERUNG