Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
Género y operaciones de paz: Resolución ONU 1325 “Mujeres, seguridad y paz” la
experiencia chilena
Pamela Villalobos
Antecedentes: la política de participación de las mujeres en las Fuerzas Armadas
Para presentar la experiencia chilena en el área de género y operaciones de paz, en
particular en la implementación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU,
es pertinente situarla en el contexto del trabajo previo realizado por el Ministerio de Defensa
Nacional en relación con el proceso de integración femenina a las Fuerzas Armadas.
A pesar de que la participación de mujeres en calidad de personal militar se inició en 1974,
durante décadas ésta ocurría en condiciones de inequidad expresada en discriminaciones
como escalafones separados que, en la práctica, producían segregación. No existía un estatuto
de reglas comunes a las Fuerzas Armadas que asegurara condiciones de no discriminación,
posibilitando una óptima contribución profesional. Cada rama de las Fuerzas Armadas tuvo
una modalidad diferente de incorporar a las mujeres a sus filas, logrando distintos grados de
integración y oportunidades, de acuerdo a las características de cada proceso, sin un sentido
común expreso. Así, en la Fuerza Aérea el año 2000 se implementó el ingreso de las mujeres
la Escuela de Aviación con plena igualdad de condiciones respecto a sus pares masculinos,
mientras en el Ejército, el 2003 se producía la apertura a las mujeres de las Armas de Apoyo
al Combate (Artillería, Ingenieros y Telecomunicaciones) y la Armada mantenía el ingreso
exclusivo de hombres al personal de línea.
A partir de 2004 se inició desde el Ministerio de Defensa, en coordinación con las Fuerzas
Armadas, el diseño de una política específica para aplicar los principios constitucionales de
igualdad de derechos entre hombres y mujeres y de participar con igualdad de oportunidades
en la vida nacional dentro del sector de la Defensa Nacional. Entre sus objetivos estaba
potenciar la contribución de las mujeres a las instituciones armadas y hacerlo como parte de la
Política de Defensa. Con ello, se buscó entregar reglas claras, estables, comunes para todas las
instituciones, y de carácter público, permitiendo su seguimiento y haciendo necesaria la
rendición de cuentas respecto a los compromisos adquiridos.
La política de participación femenina en las Fuerzas Armadas (2005), es parte integral del
Libro de la Defensa Nacional y por ello fue considerada pionera en la región, al consagrar un
conjunto de principios básicos orientadores del proceso. Dichos principios son: igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres, participación integrada en las actividades
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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