Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
en colaboración con las Comunidades Autónomas este tipo de centros de enseñanza en
establecimientos militares para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional de los
hombres y las mujeres que prestan servicio en nuestras Fuerzas Armadas), el análisis del
impacto de género de la normativa del Ministerio de Defensa, la adaptación de
infraestructuras y de la uniformidad a las necesidades de la mujer, la ejecución de actuaciones
específicas dirigidas a la mujer en el ámbito de la salud o de la conciliación o la participación
de las mujeres, en la medida que sea posible, en las Juntas de evaluación y ascenso.
Es destacable que estas medidas van dirigidas a eliminar barreras y desigualdades de
género. En cuanto al Observatorio de la Mujer en las FAS, es un órgano colegiado de
asesoramiento dependiente de la Subsecretaría de Defensa, cuya finalidad fundamental es
analizar y promover la integración y permanencia de la mujer en las Fuerzas Armadas, así
como asesorar en materia de igualdad y conciliación. Cuenta con representación equilibrada
de mujeres y hombres, por Ejércitos, Cuerpos comunes y centros directivos del ámbito de la
Subsecretaría de Defensa, y de todas las categorías militares. Entre las funciones y
actuaciones desarrolladas destaca la elaboración de informes de impacto de género de los
proyectos normativos elaborados en Defensa en materia de personal, la desagregación
estadística por sexo de los efectivos, o la difusión de información sobre la mujer y las Fuerzas
Armadas. Asimismo, ha puesto en marcha una página web, un correo electrónico
(observatoriomujerfas@oc.mde.es) y un teléfono de información. Esta comunicación ha
permitido, por un lado, encauzar las inquietudes y sugerencias sobre integración y
permanencia de mujer en las Fuerzas Armadas y, por otro, conocer aspectos mejorables en
este ámbito, así como ser un referente de género en el seno de las Fuerzas Armadas españolas.
Asimismo, se está trabajando en un Programa de centros infantiles en establecimientos
militares. Ya existen 22 centros en funcionamiento y se está poniendo en marcha un programa
de ludotecas, para la atención de menores de 3 a 12 años en aquellos periodos de vacaciones
escolares.
Otro punto importante ha sido la aprobación por el Ministerio de Defensa del Plan concilia
para el personal militar, que introduce, entre otros aspectos, medidas para facilitar la
armonización de la vida personal, familiar y laboral.
Se regulan, a semejanza de lo establecido para los funcionarios civiles, si bien adaptado a
la estructura y funciones específicas de las Fuerzas Armadas, medidas de flexibilidad horaria,
de reducción de jornada por razones de guarda legal y lactancia, permisos retribuidos por
cuestiones de conciliación tales como maternidad, paternidad (permiso independiente y
exclusivo para el padre), lactancia, así como determinadas medidas dirigidas a las víctimas de
violencia de género.
Otra de las medidas adoptadas es la aplicación del criterio de género en las infraestructuras
de defensa. Todos los proyectos del Ministerio de Defensa tienen en cuenta el uso de una
infraestructura indistintamente por mujeres y hombres, y por tanto, todas las necesidades que
pudiera haber diferentes.
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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