Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
II. La integración de mujeres en las Fuerzas Armadas hoy
Ya con algunos años de superada la conformación monopólicamente masculina de las
Fuerzas Armadas, aún cuando eso no haya ocurrido de modo uniforme 86 , no había habido
hasta 2006 un esfuerzo institucional de gobierno sistemático por hacer que la diversidad de
género sea efectivamente contemplada.
Es importante en este punto señalar que con la incorporación de mujeres – si de integración
efectiva estamos hablando- se trata de superar la aceptación formal para el ingreso de mujeres
y avanzar hacia un proceso de integración sustancial y en condiciones de equidad. Este
proceso, planteado seriamente, no puede evitar el escenario en que aparecen dos lógicas
contrapuestas. Por un lado, la lógica de la diversidad de género que reivindica y se propone
visibilizar las diferencias, por el otro la lógica de la homogeneidad (masculina) que en el
ámbito militar aparece como un valor en sí mismo.
Entre esos dos marcos de referencia, encontramos diversas formas de manifestación de ese
margen que aún separa la decisión política y los lineamientos normativos de las prácticas
institucionales.
Entre otras cosas, eso se manifiesta en la persistencia de restricciones a diversas armas o
posiciones para las mujeres, acompañada por una incorporación acotada por criterios de
carácter esencialista que naturalizan las desigualdades que surgen de la construcción cultural
de “hombres” y “mujeres” funcionando así como sustento para una distribución
jerárquicamente diferenciada de atributos y posibilidades en el transcurso de la carrera militar.
Al respecto, se han identificado en los distintos países patrones diferenciados en relación
con la actitud de inclusión / exclusión de mujeres en las Fuerzas Armadas, que muestran el
modo en que la diversidad en razón del género ha perneado o no tales instituciones. Dos
cuestiones aparecen relevantes a la hora de considerar si se ha pensado en una política de
inclusión orientada hacia la efectiva integración de mujeres.
Por un lado, merece atención la existencia de restricciones a las distintas posiciones de la
vida militar. Así encontramos Fuerzas con restricción total
87 , países como en el caso del
Ejército Argentino que mantienen política de inclusión parcial, es decir limitada a
determinadas posiciones y combinada con una política de exclusión expresa de algunas
posiciones para las mujeres y algunos países que se caracterizan por una política de total
inclusión sin fijar, en teoría o desde lo formal, restricciones en razón del género 88 .
86 Por ejemplo, en la República Argentina, el Ejército sigue restringiendo el acceso a la infantería y a la
caballería a las mujeres mientras que tanto la Armada como la Fuerza Aérea han eliminado toda
restricción basada en la sola condición de género.
87 Tal fue el caso de Italia hasta el año 1999, lo que lo convirtió en el último país de la OTAN en tener esa
restricción.
88 Al respecto, se ha dicho que “la total neutralidad del género de las Fuerzas Armadas es más fácilmente
demostrable en aquellos países europeos que han adoptado una política específica a de personal a tal fin. Los
países nórdicos, por ejemplo, son en muchos aspectos los más avanzados en este sentido. En 1985, Noruega fue
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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