Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert
de las FC en relación con la Ley de Igualdad en el Empleo Canadiense. 182 Se realizó una
encuesta de diversidad, en base a una encuesta de actitudes multiculturales y étnicas realizada
con los Canadienses en 1991 183 , a los miembros de las FC 184 .Como esta encuesta no brindaba
información que pudiera estar relacionada con temas que afectaban la integración de género,
las FC, en 1997, desarrollaron y realizaron un “Cuestionario de Opinión de Género Mixto”
(COGM). 185 El COGM demostró que todos los miembros de las FC apoyaban el trabajo de la
mujer en todos los ambientes y roles y la mayoría aceptaba que las FC ofrecían oportunidades
y ambientes de igualdad dentro de los cuales las mujeres podían servir y desarrollar una
carrera. 186 Los resultados de la encuesta también demostraron un mayor nivel de apoyo a la
mujer en todos los ámbitos y roles en la fuerza aérea, la marina, y en los entornos de
capacitación y educación que en el ejército. En general, las mujeres eran más proclives que
los hombres que participaron de la encuesta a apoyar a la mujer en todos los ámbitos y roles;
sin embargo, la diferencia entre las respuestas masculinas y femeninas se acentuó mucho más
entre los integrantes del ejército. 187
A pesar de los continuos desafíos, para 1999 se pudo notar un cambio significativo. Los
sondeos sobre acoso realizados en 1992 y 1998 indicaron que los incidentes denunciados de
acoso sexual y personal, y el abuso de autoridad entre mujeres en las FC disminuyeron
aunque la cantidad de mujeres que denunciaban experiencias de acoso seguía siendo superior
a los hombres. 188 Los informes de investigación y de los medios publicados entre 1994 y 1999
confirmaron que seguía habiendo temas como el acoso que impedían la integración de las
mujeres; 189 en respuesta a ello, el Jefe del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas
creó una línea de ayuda telefónica para alentar a los potenciales denunciantes a realizar la
denuncia si no tenían confianza en que sus reclamos serían escuchados con imparcialidad
dentro de la cadena de mando. 190 Además, para 1998, se había proporcionado capacitación en
182 El objeto de la Equal Employment Act (Ley de Igualdad de Empleo) es garantizar que los empleadores
regulados a nivel federal en Canadá, incluyendo las Fuerzas Canadienses, brinden igualdad de oportunidades
laborales para cuatro grupos identificados: las mujeres, los pueblos aborígenes, las personas con discapacidades;
y miembros de las minorías visibles. http://www.chrc-ccdp.ca/employment_equity/default-en.asp, acceso el 10
de agosto de 2010.
183 R. Kalin and J.W. Berry, “Interethnic attitudes in Canada: Ethnocentrism, consensual hierarchy and
reciprocity,” Canadian Journal of Behavioural Science. 28, 253-261.
184 Cross-Cultural/Multicultural Associates Inc., Canadian Forces Diversity Project: Baseline Survey. (Ottawa,
Canadá: Defensa Nacional, Director de Investigación y Evaluación de Recursos Humanos, 1997).
185 K. D. Davis, Mixed Gender Opinion Questionnaire: CF Regular Force 1997 Administration (Ottawa,
Canadá: Departamento de Defensa Nacional, Director de Investigación y Evaluación de Recursos
Humanos, 1998).
186 Ibid.
187 Ibid.
188 Nicola J. Holden y Karen D. Davis, “Harassment in the Military: Cross-National Comparisons,” en
Challenge and Change in the Military: Gender and Diversity Issues, Franklin C. Pinch, Allister T. MacIntyre,
Phyllis Browne y Alan C. Okros (eds.) (Kingston, Ontario, Canadá: Canadian Defense Academy Press, 2004).
189 Por ejemplo, en 1998, la revista Maclean incluyó historias de tapa sobre violación y abuso de poder en las
fuerzas armadas en dos ediciones semanales consecutivas.
190 Leesa Tanner, Gender Integration in the Canadian Forces: A Qualitative and Quantitative Analysis.
Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos
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