Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

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Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert quién fue y sirvió como mecánica de helicópteros, luego de que la Corte Suprema ordenó permitir a las mujeres servir al ejército en posiciones de combate. Ella, fue la primera mujer soldado que murió en servicio activo durante el conflicto entre Israel y el Líbano, junto a otros cuatro tripulantes de la nave en que viajaban. Esta historia nos transmite el profundo significado de colaboración e identificación con Israel y sus Fuerzas Armadas y así como esta hay infinidad de historias personales que reflejan la obligación, el deber y el sentido de dedicación y entrega que comparten las mujeres del ejército. La última década se ha caracterizado por un gran perfeccionamiento interno en todas las materias que influyen en la integración de la mujer. Durante este proceso de estructuración y adecuación de toda una organización para poder contar con el género femenino, se observan dos tipos de factores que influyen en el desarrollo e integración femenina en el campo militar, los de impedimento (discriminación estructural por género, sobreprotección e impedimento para realizar ciertas funciones o esfuerzos, estereotipo de roles en las misiones, denigración y acoso sexual) y los alentadores (otorgamiento de poder, adaptación funcional, conciencia cultural, la educación y el profundo voluntarismo que aporta la mujer en cualquier organización). En definitiva, podemos ver que por más de medio siglo la evolución de los roles de la mujer en la defensa de Israel ha sido distinguida por nobles misiones y visiones que aspiran a igualar las oportunidades para las mujeres y maximizar sus potenciales. A través de las numerosas reformas y transformaciones estructurales que tomaron lugar dentro del IDF, podemos rescatar cuatro valores fundamentales: • Igualdad de oportunidades para las mujeres en su integración • Maximización del rol de la mujer en el ejército • Reconocimiento y atención a las necesidades específicas del género femenino • Aprovechamiento apropiado de las habilidades y capacidades de la mujer en servicio Todos estos principios acompañaron el proceso de inclusión de la mujer que, como hemos visto, comenzó con el WAAC como cuerpo concentrado para mujeres que se auto regula, recluta, entrena, asigna y supervisa el bienestar de la mujer. Con el paso de los años se llevaron a cabo profundas revisiones y evaluaciones de la estrategia estructural, las cuales terminaron por descentralizar el servicio femenino y llevar a cabo una absorción gradual de la mujer en el sistema miliar propiamente tal. Las Fuerzas Armadas son organizaciones dominantemente masculinas, donde la comandancia femenina no se da por obvia, pese a que a veces puede ser más efectiva, ya que la mujer cuenta con la cualidad de considerar suaves y pequeños elementos que a veces son imperceptibles y cuenta con una capacidad de flexibilidad y adecuación ante diferentes situaciones, que incide positivamente en momentos críticos. Existe la seguridad de que quedan temas pendientes en cuanto al mejoramiento de la integración y el manejo de los temas femeninos en las Fuerzas Armadas, pero también existe la misma claridad que el Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos 148
Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert camino tomado es el correcto y los avances realizados en este campo son enormes y la mejor muestra de ello es que hoy contamos con mujeres en todas las unidades y destinaciones; esto tiene un decisivo impacto en el rol de la mujer, en su reconocimiento como tal y como profesional con las mismas capacidades y derechos que el género masculino, en lo que a materia militar se refiere Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos 149
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Índice Prólogo. Dra. Nilda Garré
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