Género y Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa

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Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert Representación de mujeres en ingresos a escuelas de formación para oficiales de las Fuerzas Armadas. Año 2009 Fuente: Áreas de personal de las Fuerzas Armadas, elaboración propia Representación de mujeres en ingresos a escuelas de formación para oficiales de las Fuerzas Armadas. Año 2009 Fuente: Áreas de personal de las Fuerzas Armadas, elaboración propia En cuanto a las escuelas de suboficiales, en el Ejército se postularon un total de 370 mujeres y lograron ingresar 139, mientras que los varones fueron 769 postulantes e ingresaron 481. En la Armada, la cantidad de mujeres postuladas superó a la cantidad de varones, relación que se mantuvo en las cifras de quienes lograron efectivamente incorporarse: 482 varones y 519 mujeres. En el caso de la Fuerza Aérea, se postularon en la escuela de Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos 90
Ministerio de Defensa • Fundación Friedrich Ebert Suboficiales de Córdoba 98 mujeres y 132 varones, habiendo sido admitidos en total 75 mujeres y 105 varones. En el Instituto de Formación de Ezeiza (profesionales) se postularon 132 mujeres y 108 varones, habiendo ingresado finalmente 79 mujeres y 75 varones. Esto último muestra también una cantidad de interesadas e ingresantes efectivas superior a la de sus compañeros varones. Aunque aquí solamente se exponen algunos datos, es interesante apuntar dos cosas. En el caso de las escuelas de formación de oficiales, todas ellas tienen un índice de representación de mujeres que supera la media de representación de mujeres actualmente en actividad. En el caso de las escuelas de suboficiales, no obstante la disparidad en el caso del Ejército en relación con las otras dos Fuerzas, sí constituye un dato el hecho de que tanto en la Armada como en la Fuerza Aérea la representación de las mujeres supere a la de sus compañeros varones. III. La experiencia en Argentina: 2006 – 2010 Ahora sí, presentados estos datos básicos, quisiera concentrarme en describir la forma en que se ha ido desarrollando el trabajo desde 2006 a la fecha, mostrando un progresivo proceso de institucionalización tanto en el ámbito del Ministerio como por parte de las propias FFAA, sostenido y generado a partir de una agenda de medidas de fondo. Dicho de otro modo, fue la puesta en marcha de medidas concretas lo que fue marcando la necesidad de promover al nivel institucional una ingeniería más específica con estructuras abocadas estrictamente al abordaje del tema. a) Un primer paso: el diagnóstico. En el año 2006 apenas iniciada la gestión se puso en marcha el Observatorio sobre integración de la Mujer en las Fuerzas Armadas 95 , herramienta de recopilación, análisis y diagnóstico que permitió conocer mediante la participación de las propias mujeres militares su situación y su inserción en el ámbito militar. El trabajo desarrollado hasta ahora encuentra en este observatorio una herramienta indispensable que, - sostenida en el tiempo -, también será de gran apoyo para el monitoreo sobre la evolución de la política de género en el ámbito de las Fuerzas Armadas. Muy sintéticamente, el Observatorio se basó en la realización de una primera encuesta voluntaria y anónima respondida por 700 oficiales y suboficiales mujeres, junto con el desarrollo de entrevistas en profundidad, lo que permitió contar por primera vez con un insumo que reflejara lo que las mujeres entendían que eran sus condiciones de inserción en la vida militar, además de tomar nota de algunos aspectos básicos sobre las trayectorias y el modo en que habían llevado adelante su carrera. Durante 2007 el Observatorio trabajó en el diagnóstico de la integración de hombres y 96 mujeres en el ámbito de las instituciones de formación y ya en 2009 volvió a realizar un 95 Se formaliza su creación mediante Resolución Ministerial Nro. 213/07. 96 Todos los diagnósticos disponibles en www.mindef.gov.ar Género y Fuerzas Armadas. Algunos debates teóricos y prácticos 91
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