BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. <strong>149</strong> Sábado 19 <strong>de</strong> junio <strong>de</strong> <strong>2010</strong> Sec. III. Pág. 53281ANEXO VIIBases <strong>de</strong> cotización al fondo social, fondo solidario interno y convierto colectivo<strong>de</strong> vidaNivelConven.BaseF. Soc.BaseF. Sol.TablaBaseC. Col.1F 428,69 420,28 932,931E 450,74 441,89 954,831D 453,91 445,00 987,801C 477,24 467,89 1.010,991B 479,11 469,73 1.042,691A 503,77 493,88 1.067,161 504,34 494,45 1.097,562 514,65 504,54 1.105,323 530,27 519,86 1.123,324 562,07 551,03 1.145,175 594,64 582,94 1.167,546 644,09 631,45 1.209,397 679,74 666,39 1.239,078 726,19 711,93 1.308,619 767,22 752,15 1.380,1710 804,70 788,93 1.446,5711 852,26 835,55 1.502,4412 898,15 880,53 1.556,9713 973,03 953,95 1.627,5614 1.068,23 1.047,27 1.755,9615 1.142,17 1.119,80 1.883,7816 1.183,35 1.160,15 1.940,2317 1.274,40 1.249,41 2.068,6918 1.299,46 1.273,98 2.132,3619 1.402,59 1.375,10 2.335,1020 1.498,21 1.468,85 2.582,6721 1.521,34 1.491,51 2.641,9322 1.591,19 1.559,98 2.759,6123 1.661,32 1.628,74 2.939,1924 1.726,65 1.692,81 3.103,55Nota: La base para el fondo social se vera incrementada en un 7,5% por cada trienioque se tenga, teniendo en cuenta los limites <strong>de</strong> número <strong>de</strong> trienios (12) y topes <strong>de</strong> nivelpara los trienios, contemplados en el articulo 130.SEGUNDA PARTERegulación <strong>de</strong> las condiciones <strong>de</strong> trabajo <strong>de</strong> los trabajadores fijos <strong>de</strong> actividadcontinuada a tiempo parcialArtículo 264.Se consi<strong>de</strong>ra trabajador fijo <strong>de</strong> actividad continuada a tiempo parcial a efectos <strong>de</strong>esta regulación, a aquél expresamente contratado para prestar sus servicios, todaslas semanas <strong><strong>de</strong>l</strong> año, durante un <strong>de</strong>terminado número <strong>de</strong> horas al día, a la semana,al mes o al año, inferior a lo establecido en el convenio colectivo vigente en cadamomento.cve: <strong>BOE</strong>-A-<strong>2010</strong>-<strong>9764</strong>
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. <strong>149</strong> Sábado 19 <strong>de</strong> junio <strong>de</strong> <strong>2010</strong> Sec. III. Pág. 53282El número <strong>de</strong> horas efectivas <strong>de</strong> trabajo no podrá exce<strong>de</strong>r <strong><strong>de</strong>l</strong> 90% <strong>de</strong> la jornada anualefectiva <strong>de</strong> trabajo pactada en convenio colectivo.La jornada semanal no podrá ser inferior a 12 horas ni superior al 90% <strong>de</strong> la jornadaanual efectiva <strong>de</strong> trabajo en cómputo semanal pactada en cada momento y que actualmentees <strong>de</strong> 40 horas semanales en cómputo anual.La distribución <strong>de</strong> la jornada semanal, ya sea <strong>de</strong> horas ordinarias o <strong>de</strong> horascomplementarias, podrá modificarse, en función <strong>de</strong> las cargas <strong>de</strong> trabajo, entre los límitesseñalados en el párrafo anterior.En contrato individual <strong>de</strong> trabajo se establecerá la Jornada anual ordinaria que se leasigne al trabajador.La jornada anual ordinaria se fija en el 56,25% <strong>de</strong> la <strong>de</strong> la jornada anual efectiva <strong>de</strong>trabajo establecida en Convenio colectivo siendo esta la pactada para los fijos a tiempocompleto (1.712 horas anuales <strong>de</strong> trabajo efectivo).A<strong>de</strong>más <strong>de</strong> las horas realizadas por el trabajador en concepto <strong>de</strong> jornada anualordinaria, se acuerda la posibilidad <strong>de</strong> realización <strong>de</strong> horas complementarias. El número<strong>de</strong> horas complementarias no podrá exce<strong>de</strong>r <strong><strong>de</strong>l</strong> 60% <strong>de</strong> las horas ordinarias anuales <strong>de</strong>trabajo efectivo objeto <strong><strong>de</strong>l</strong> contrato.Dada la naturaleza <strong>de</strong> las horas complementarias y la dificultad <strong>de</strong> <strong>de</strong>terminar a priorisu ejecución, éstas se realizarán en función <strong>de</strong> las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> la Empresa <strong>de</strong> acuerdocon la carga <strong>de</strong> trabajo.Los días y horarios en que la empresa requiera al trabajador, para la realización <strong>de</strong>horas complementarias, serán comunicadas a este, con un preaviso, al menos, <strong>de</strong> sietedías a través <strong>de</strong> los respectivos cuadrantes.El número <strong>de</strong> horas ordinarias más las complementarias no podrá exce<strong>de</strong>r <strong><strong>de</strong>l</strong> 90% <strong><strong>de</strong>l</strong>a jornada anual efectiva <strong>de</strong> trabajo pactada en convenio colectivo.Artículo 265. Clasificación profesional.La Empresa dispondrá, por grupos laborales, <strong>de</strong> los escalafones o relaciones or<strong>de</strong>nadas<strong>de</strong> este personal por direcciones a nivel local. Al ser la experiencia y el conocimientoadquirido en un <strong>de</strong>stino concreto un factor diferencial para el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> un puesto <strong>de</strong>trabajo específico, dichas relaciones se podrán realizar incluso a nivel <strong>de</strong> unidad. El or<strong>de</strong>n<strong>de</strong> las mismas vendrá dado, en cada momento, por la fecha <strong>de</strong> transformación <strong><strong>de</strong>l</strong> contratoa fijo <strong>de</strong> actividad continuada a tiempo parcial, <strong>de</strong>scontando, en su caso, el tiempotranscurrido en situaciones <strong>de</strong> exce<strong>de</strong>ncia (salvo aquellas que por ley se les reconoce laantigüedad) o permisos sin sueldo superiores a un mes.Artículo 266. Ingresos, promoción y progresión.A efectos <strong>de</strong> ingreso, promoción y progresión, se aplicará, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> este colectivo, elmismo sistema que para los fijos <strong>de</strong> actividad continuada a tiempo total.En el supuesto <strong>de</strong> existencia <strong>de</strong> vacantes <strong>de</strong> personal fijo in<strong>de</strong>finido a tiempo completo,la cobertura <strong>de</strong> las mismas se realizará con los trabajadores fijos <strong>de</strong> actividad continuadaa tiempo parcial <strong><strong>de</strong>l</strong> escalafón <strong>de</strong> la dirección o unidad don<strong>de</strong> se produzca la vacante,siguiendo el or<strong>de</strong>n <strong>de</strong> dicho escalafón, según el artículo 2 <strong>de</strong> esta segunda parte <strong><strong>de</strong>l</strong>convenio. En el seno <strong>de</strong> la comisión para el seguimiento <strong><strong>de</strong>l</strong> empleo se <strong>de</strong>terminarándichas transformaciones.En el caso <strong>de</strong> coexistir escalafones <strong>de</strong> fijos <strong>de</strong> actividad continuada a tiempo parcial yfijos discontinuos en la unidad o dirección don<strong>de</strong> se produzca una vacante <strong>de</strong> fijo <strong>de</strong>actividad a tiempo completo, la comisión para el seguimiento <strong><strong>de</strong>l</strong> empleo <strong>de</strong>terminará elor<strong>de</strong>n o criterio <strong>de</strong> preferencia para cubrir dicha vacante.A<strong>de</strong>más, la dirección, por libre <strong>de</strong>cisión y en función <strong>de</strong> las necesida<strong>de</strong>s y <strong>de</strong> la carga<strong>de</strong> trabajo, podrá ofertar a los trabajadores fijos <strong>de</strong> actividad continuada a tiempo completosu transformación a fijos <strong>de</strong> actividad continuada a tiempo parcial, los cuales podránvoluntariamente aceptar.En su caso, la transformación referida tendrá carácter in<strong>de</strong>finido y la reincorporación ala actividad continuada a tiempo completo será previa petición <strong><strong>de</strong>l</strong> trabajador, en funcióncve: <strong>BOE</strong>-A-<strong>2010</strong>-<strong>9764</strong>
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