DisposiciÃ³n 9764 del BOE nÃºm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53175Durante el período de prueba, ambas partes podrán libremente rescindir su relaciónlaboral, sin derecho a indemnización alguna ni necesidad de preaviso.El personal afectado por este Convenio que supere el período de prueba pasará aformar parte de la plantilla de la Empresa, teniendo como fecha de antigüedad la deiniciación de dicho período.Cuando el ingreso fuese un trasvase de un trabajador proveniente de otro grupolaboral, la fecha de antigüedad en la categoría será la de iniciación del período deprueba.Artículo 49.Quedan eximidos de las pruebas de ingreso a que hace referencia el artículo 42, losespañoles que habiendo sido contratados en países extranjeros, que lleven prestando susservicios en la Empresa cinco años como mínimo, y sean propuestos por la Dirección dela Empresa.Artículo 50.Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo a laEmpresa, se obliga a una permanencia por dos años en la misma. Si el trabajadorcausara baja voluntaria antes del citado plazo, incluso durante el periodo de prueba, laempresa tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios, calculada a razónde prorratear el coste de la formación impartida por el tiempo previsto de permanencia,siendo el importe de la misma la parte proporcional que corresponda al tiempoincumplido.El trabajador tendrá derecho en todo caso a conocer el coste de la formacióncitada.Los representantes legales de los trabajadores tendrán derecho a recibir informaciónde los costes citados de especialización previamente a suscribirse dichos pactos depermanencia.Artículo 51. Generalidades.CAPÍTULO VProgresión y promociónA. ProgresiónSe entiende la progresión como el paso de un nivel económico a otro superior, dentrode la misma categoría.Para el Grupo Superior de Gestores y Técnicos se entiende la progresión como elpaso de un nivel económico a otro superior, dentro del mismo grado.La consecución de un nivel superior por efecto de la progresión no estará supeditadaa la existencia de vacante, ni estará limitada en cuanto al número, pudiendo progresartodos los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos.La coexistencia de trabajadores de la misma categoría en distinto nivel de progresiónrealizando el mismo trabajo nunca justificará reclamaciones por trabajos de nivel y/ocategoría superior, ya que la categoría laboral es única y comporta el mismo conjunto deexigencias y responsabilidades profesionales para todos los trabajadores incluidos en ella,sea cual fuere el nivel de progresión en el que se encuentren.Para el Grupo Superior de Gestores y Técnicos, la coexistencia de trabajadores endistinto nivel de progresión realizando el mismo trabajo, nunca justificará reclamacionespor trabajos de nivel o grado superior, ya que el grupo laboral es único y comporta elmismo conjunto de exigencias y responsabilidades profesionales para todos los trabajadoresincluidos en él, sea cual fuere el nivel retributivo en el que se encuentren.cve: BOE-A-2010-9764
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53176Artículo 52. Progresiones especiales.La Dirección de la Empresa, con carácter excepcional, podrá por libre decisiónadelantar la progresión en aquellos supuestos que considere oportuno valorándose aestos efectos, entre otros, de forma positiva la asistencia y superación de los cursos deformación que se convoquen fuera de la jornada de trabajo.Para el Grupo Superior de Gestores y Técnicos, la Dirección de la Empresa, concarácter excepcional, podrá por libre decisión adelantar la progresión en aquellos supuestosque considere oportuno, valorándose a estos efectos, la ocupación efectiva de un puestode la estructura organizativa de la Empresa, de Alto Contenido Técnico o de DestacadoContenido Técnico.Asimismo, la Empresa por libre decisión y con carácter excepcional, y una vezalcanzado el techo de su categoría, podrá asignar hasta un máximo de dos niveleseconómicos por encima de ese techo, a aquellas personas con ocupación efectiva depuestos de especial relevancia en las categorías de Jefatura o Mando por el grupoprofesional de T.M.A. y categoría de Mando para los grupos profesionales de, T.M.I.,T.E.M.S.I.T., Técnico de Proceso de Datos, Administrativos, Servicios Auxiliares y T.M.E.T.manteniendo, en cualquier caso, su categoría y grupo de procedencia.En ambos supuestos la Dirección facilitará al Comité Intercentros información de laspersonas afectadas por las progresiones especiales antes mencionadas y los términos ycondiciones de las mismas.A.1 Requisitos progresiónArtículo 53. Grupo Superior de Gestores y Técnicos..Para alcanzar un nivel de progresión superior se precisan los siguientes requisitos:Grado C. Progresión entre los niveles 12 y 15, ambos inclusive.a) Permanencia en cada nivel del tiempo mínimo para pasar al inmediato superior.b) Evaluación del desempeño positiva en el momento del cambio de nivel.c) Haber superado todos los cursos, pruebas y acciones formativas a las que hubierasido convocado durante la permanencia en su nivel actual.Grado B. Progresión entre los niveles 16 y 18, ambos inclusive.Para alcanzar un nivel de progresión superior se precisan los siguientes requisitos:a) Permanencia en cada nivel del tiempo mínimo para pasar al inmediato superior.b) Evaluación del desempeño positiva en el momento del cambio de nivel.c) Haber superado todos los cursos, pruebas y acciones formativas a las que hubierasido convocado durante la permanencia en su nivel actual.d) Ocupar un puesto de Destacado, Alto Contenido Técnico o de Estructura Orgánicarecogido en el Manual de Estructura de la Empresa.Grado A. Progresión entre los niveles 19 y 23, ambos inclusive.Para alcanzar un nivel de progresión superior se precisan los siguientes requisitos:a) Permanencia en cada nivel del tiempo mínimo para pasar al inmediato superior.b) Evaluación del desempeño positiva en el momento del cambio de nivel.c) Haber superado todos los cursos, pruebas y acciones formativas a las que hubierasido convocado durante la permanencia en su nivel actual.d) Ocupar un puesto de Alto Contenido Técnico o de Estructura Orgánica recogidoen el Manual de Estructura de la Empresa.El paso del nivel 23 al 24 será de libre designación de la Empresa.cve: BOE-A-2010-9764
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