DisposiciÃ³n 9764 del BOE nÃºm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53251La petición deberá ser formulada inexcusablemente por escrito y podrá prorrogarsehasta el máximo antes señalado.Este derecho, sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si hantranscurrido dos años desde el final de la anterior excedencia, no siendo de aplicación esterequisito a las excedencias forzosas y por maternidad.Artículo 247.La excedencia forzosa, que da derecho a la conservación del puesto y al cómputo dela antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargopúblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentrodel mes siguiente al cese en el cargo público.Artículo 248.Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia en los supuestos y conla duración y régimen previsto en el art. 46.3 del estatuto de los trabajadores.Artículo 249.El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a loestablecido en el artículo anterior, será computable a efectos de antigüedad y el trabajadortendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participacióndeberá ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurridodicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesionalo categoría equivalente.Artículo 250.Excepto en el caso de la excedencia forzosa, excedencia por maternidad o encualquiera de los supuestos establecidos en el artículo 248, el trabajador excedenteconserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similarcategoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa.Artículo 251.La concesión de excedencias al personal que habiendo sido formado en técnicasaltamente cualificadas haya supuesto un coste para la Empresa, estará subordinada altranscurso de dos años, a partir del día siguiente a la finalización de la formacióncorrespondiente, todo ello para compensar a aquélla del desembolso efectuado.Artículo 252.El trabajador podrá solicitar el reingreso antes de la terminación del plazo de laexcedencia y siempre con anterioridad a la expiración de la misma, teniendo derecho aocupar la primera vacante que se produzca dentro de su categoría y grupo laboral.Si el trabajador no solicitara su reingreso dentro del plazo señalado o realizara durantela excedencia trabajo en otra empresa aérea, agencia de viajes o, en general, actividadescompetitivas para Iberia, perderá el derecho a su puesto en la Empresa.cve: BOE-A-2010-9764
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53252Artículo 253. Potestad disciplinaria.CAPÍTULO XVRégimen disciplinarioDisposiciones generalesLa facultad disciplinaria de la Empresa se ejercerá en la forma que establecen laspresentes Normas. El ejercicio de esta facultad comprende el conocimiento y, en su caso,sanción del incumplimiento laboral y contractual del trabajador, de acuerdo con la valoraciónde las faltas y sanciones previstas en las mismas.Artículo 254. Competencia sancionadora.La dirección de la Empresa será competente para el conocimiento y, en su caso,sanción de las faltas cometidas por los trabajadores de Tierra través del Director y/oSubdirector de personal, cualquiera que sea su grado y gravedad. En la imposición desanciones de carácter leve también tendrán competencia los delegados de aeropuerto/comercial y unidad de personal de ellos dependientes.Cuando una unidad (dirección, subdirección, delegación, etc.) tenga conocimiento deun hecho que revista caracteres de falta laboral y cuya competencia no le esté expresamenteatribuida, lo pondrá en conocimiento inmediato de la Unidad correspondiente, con relacióncircunstanciada de los hechos y personas que en ellos hayan intervenido.Artículo 255. Requisitos formales.Será necesaria la instrucción de expediente disciplinario en los casos de faltas graveso muy graves. Se redactará escrito donde se expresen de forma clara y precisa los cargosque se imputan al trabajador expedientado, que le será notificado, concediéndosele unplazo de 5 días para que conteste al pliego de cargos y aporte o proponga las pruebas quea su derecho convenga, las cuales se unirán al expediente de igual modo que aquéllasotras que el Instructor estime oportuno.La instrucción del expediente, que tendrá una duración de hasta 2 meses a contar desdela comunicación del pliego de cargos, dará lugar a la interrupción de la prescripción.En todos los casos de faltas muy graves, la Empresa podrá acordar, durante el tiempoque dure la tramitación del expediente, la previa suspensión de empleo y sueldo.Artículo 256. Registro.Las resoluciones sancionadoras dictadas por faltas leves, graves y muy graves deberánser trasladadas por el órgano que las haya acordado a la asesoría jurídico laboral, quienllevará un registro de antecedentes disciplinarios.Artículo 257. Antecedentes.Los antecedentes disciplinarios quedarán cancelados de forma automática, por elmero transcurso del tiempo sin nueva sanción, según la siguiente escala:a) Las faltas leves: 6 meses.b) Las faltas graves: 1 año.c) Las faltas muy graves: 2 años.Artículo 258.Son faltas leves:Faltas y sanciones1. Embriaguez ocasional mostrada en el centro de trabajo o lugar de prestación deservicios, si de ello no se deriva perjuicio para la Empresa.cve: BOE-A-2010-9764
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