DisposiciÃ³n 9764 del BOE nÃºm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53289Artículo 278.La prestación laboral se interrumpirá a la conclusión de cada período, sin perjuicio deque se restablezca en cada nuevo período.En el supuesto de que el trabajador fijo discontinuo decidiese no incorporarsevoluntariamente al ser llamado por la Empresa en las épocas de incremento de trabajosperiódicos y cíclicos, se entenderá como baja voluntaria, quedando extinguido su contratode trabajo y consecuente relación laboral con la Empresa.La consideración de trabajador fijo discontinuo no se perderá en los supuestos deprestación de cargo público, ausencia por maternidad o enfermedad justificada.Artículo 279.Los trabajadores fijos discontinuos deberán ser llamados anualmente, en el períodocomprendido entre el 31 de marzo y el 31 de octubre, pudiéndose prorrogar el contratooriginario cuando, sin interrupción, la carga de trabajo permanezca y continúe en lasmismas condiciones.Adicionalmente, los trabajadores fijos discontinuos podrán ser llamados entre el 20 dediciembre de cada año y el 10 de enero del año siguiente, así como durante un período detiempo entre 10 y 15 días para cubrir las necesidades de la semana santa.No podrán celebrarse para una dirección o unidad, salvo pacto en contrario, contratoseventuales por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado o cualquierotro de duración determinada cuando en dicha Dirección o Unidad haya en el momento dela contratación trabajadores, del mismo grupo laboral, fijos discontinuos por debajo dellímite máximo semanal pactado.No obstante lo anterior, dichas contrataciones temporales podrán celebrarse cuando losean para cubrir períodos horarios que, por razón del aumento de las cargas de trabajo,requieran un número concreto de trabajadores para cubrir dichas cargas, es decir, enaquellos casos donde no se precisa un número mayor de horas, sino un mayor número detrabajadores, y ya estuvieran contratados todos los fijos discontinuos que fuera posible.Una vez fijados los requisitos del puesto a cubrir, el llamamiento para reanudar laactividad deberá hacerse por orden de antigüedad, teniendo en cuenta las exigencias delpuesto de trabajo y la experiencia y condiciones del Trabajador, dentro de cada grupolaboral y en base al escalafón local.Dadas las peculiaridades de las épocas de trabajo en Madrid/ciudad y Canarias, losllamamientos de los trabajadores fijos discontinuos para cubrir puestos de trabajo en estoslugares estarán en función de dichas peculiaridades.No obstante lo contemplado en el párrafo primero, si durante un período anual determinadose incrementa la actividad normal de la Empresa, siendo necesaria mayor mano de obra,este exceso se cubrirá mediante la contratación de eventuales por circunstancias de laproducción.En los casos en que la actividad no se reanude en el período correspondiente o sesuspenda durante el mismo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. No obstante,los trabajadores fijos discontinuos que no sean llamados mantendrán su posición en elescalafón a efectos de incorporación en posteriores temporadas.Artículo 280.Cuando un trabajador fijo discontinuo cubra una vacante de actividad continuada, lo harácon el nivel y categoría que tenía cuando trabajaba como fijo discontinuo, reconociéndoseleel tiempo efectivo de trabajo que tuviese acreditado como fijo discontinuo, a efectos deantigüedad en la empresa y consiguiente derecho a progresión y/o promoción.Artículo 281.La jornada diaria de los trabajadores fijos discontinuos estará en función de que elcontrato sea a tiempo total o a tiempo parcial.cve: BOE-A-2010-9764
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53290La jornada y condiciones de trabajo de los fijos discontinuos contratados a tiempoparcial, se establecerá en función de las necesidades a cubrir, informando a la representaciónde los trabajadores.Artículo 282.Dado el carácter de servicio público de la Empresa, los trabajadores fijos discontinuoscon contrato a tiempo parcial de cinco días o menos a la semana, que trabajen en díasfestivos, percibirán, además del plus de festividad, la parte proporcional de los festivosestablecidos en el art. 80 de la i parte de este convenio, conforme a las horas abonadassegún el artículo 17 de esta parte, ya que la propia naturaleza del contrato a tiempo parcialno exige días de descanso compensatorio. Dicho abono se regularizará mensualmente através de las correspondientes liquidaciones.Artículo 283.Los trabajadores fijos discontinuos a tiempo total tendrán derecho a los días festivosque se produzcan durante el período de actividad, de acuerdo con lo dispuesto en elartículo 80 de la primera parte del presente convenio colectivo.No obstante lo anterior para los trabajadores fijos-discontinuos con contrato a tiempoparcial, se tendrá en cuenta lo indicado en el artículo anterior.Artículo 284.En aquellas actividades que influenciadas por el carácter de servicio público de laEmpresa y atención del tráfico aéreo, exista la necesidad de mantener turnos de trabajoen festivos o domingos, el personal a ellos afecto viene obligado a trabajar en tales díassiempre que les sea fijado servicio, si bien las horas realizadas tendrán la consideraciónde festivas.Con independencia de que realicen o no turnos, la disposición anterior es aplicable alos trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial.Los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial contratados para fines de semana,por las propias circunstancias que dieron lugar al contrato, están obligados a trabajartodos los días contratados.Artículo 285.A los trabajadores fijos discontinuos que presten sus servicios en la Dirección Comercialo en aquellas Unidades que tengan funciones de comercialización de otras direcciones, laEmpresa les podrá implantar la jornada fraccionada con carácter obligatorio. Se excluye elpersonal destinado en Aeropuertos que se rige por lo dispuesto en el artículo 95.Siempre que medie acuerdo entre los trabajadores, sus representantes y la dirección,la jornada fraccionada podrá extenderse a otras personas fuera del ámbito de aplicacióndel párrafo anterior, que la acepten con carácter voluntario.Artículo 286.Los Trabajadores fijos discontinuos podrán estar sujetos a la realización de turnos enun período de actividad y ser destinados a puestos de trabajo de jornada continuada enperíodos de actividad distintos, pudiéndose dar igualmente la circunstancia inversa.Artículo 287.El descanso semanal será obligatorio, librándose como mínimo un domingo por cadacuatro trabajados.A los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial, dada la naturaleza y circunstanciasde su contrato, no les es aplicable el descanso semanal, cuando son contratados por cincodías o menos a la semana.cve: BOE-A-2010-9764
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