DisposiciÃ³n 9764 del BOE nÃºm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

More documents

Recommendations

Info

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53165Artículo 20.Dentro de cada Comité de Centro, los miembros de una misma Candidatura podrándistribuirse entre sí las horas que les correspondan según el apartado e) del artículo 68 delEstatuto de los Trabajadores, debiendo constar en Acta el acuerdo por el que se realice taldistribución. El sistema de comunicación y período de duración de esta distribución, seráidéntico al reflejado en el artículo anterior.Artículo 21.Mensualmente se celebrará una reunión entre el Comité de Centro y la Representaciónde la Dirección, en cada Centro de Trabajo, sin que se compute el tiempo dedicado a estasreuniones dentro del cupo mensual de los Representantes de los Trabajadores.Artículo 22.Los Secretarios de los Comités de Centro que a continuación se relacionan dispondránde un crédito adicional de 40 horas mensuales:A.Z.I. (Antigua Zona Industrial).N.Z.I. (La Muñoza).Aeropuerto de Barajas.Madrid-Ciudad.Barcelona.Palma de Mallorca.Málaga.Las Palmas.Tenerife.Artículo 23.Siempre que ello sea posible, la ausencia del puesto de trabajo, como consecuenciadel uso del crédito de horas para actividad sindical, será comunicada al Mando con unaantelación mínima de 24 horas.Los créditos de las horas indicadas no serán acumulables de un mes para otro,perdiéndose las no consumidas a final de cada mes.Artículo 24.La Dirección de la Empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas,organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de lascondiciones de trabajo, que, de no ser aceptadas por los Representantes legales de lostrabajadores o por el Comité de Centro de Trabajo de que se trate, se realizarán de acuerdocon lo establecido en la legislación vigente.Si tales modificaciones afectasen a un ámbito superior a un Centro de Trabajo, laaceptación por parte de los Representantes de los Trabajadores corresponderá al ComitéIntercentros. Asimismo, si no fuesen aceptadas deberán ser realizadas de acuerdo con loestablecido en la legislación vigente.Se entiende por modificaciones sustanciales, entre otras, las relativas a jornada detrabajo, horarios, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración y sistemas detrabajo y rendimientos.Artículo 25.Con el fin de agilizar la aplicación y efectividad del Convenio, funcionará, en el seno dela Empresa, una Comisión Mixta compuesta por igual número de Representantes de laEmpresa y de los Trabajadores, en número de 6 por cada parte.Esta Comisión tendrá competencia sobre todos los temas relacionados con la vigilancia,interpretación o aplicación del Convenio.cve: BOE-A-2010-9764
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53166Asimismo, la Comisión Mixta tendrá las siguientes competencias:a) Recibir información de las siguientes materias:Movilidad funcional.Progresiones especiales.Puestos de Ejecución/Supervisión en funciones de Supervisión.Promociones y conocimiento del catálogo de plazas y sus posibles modificaciones.Ingresos: recibirá información sobre pruebas y tipos de contratos a realizar.Información del desarrollo de las Evaluaciones del Desempeño: en aquellos supuestosde insuficientes y destacados.Información sobre la Disposición transitoria decimosexta, apartado l) de T.M.A. apartadoj) de Administrativos y apartado k) del Grupo Superior de Gestores y Técnicos.b) Todas aquellas reclamaciones en materia de Clasificación Profesional, CategoríasLaborales y cualesquiera otras derivadas de los nuevos ordenamientos laborales, tantoindividuales como colectivas, habrán de ser interpuestas con carácter necesario y previoante esta Comisión, la cual conocerá e informará en un plazo máximo de 40 días a partirde la fecha de recepción de la reclamación. Este trámite será inexcusable y previo paracualquier reclamación que ante la Autoridad Administrativa o Jurisdiccional puedaplantearse.c) Información y control:De las causas por las que se establece el sistema de disponibilidad para cada Unidad.Número de Departamentos o Servicios afectados.Número de personas afectadas.Aeropuertos en que se realiza el servicio de «madrugue» y trabajadores afectados.Programación de los cambios de turno programables en las Unidades no afectadaspor la disponibilidad.Del cumplimiento del Acuerdo.De los cambios de turno realizados.De la turnicidad en las Unidades no afectadas por disponibilidad.Del número de personas y turnos en las Unidades no afectadas por disponibilidad.De las variaciones por temporada de las Unidades sometidas a disponibilidad.Horarios adicionales.De las modificaciones dentro de la franja horaria de los respectivos turnos básicos.d) Aprobación:De las exclusiones de realización del servicio de «madrugue» por causas justificadasque impidan tal realización.De los criterios y condiciones que posibiliten la implantación de servicios de «madrugue»en colectivos no sujetos a disponibilidad.De las modificaciones de jornada y de todos los acuerdos sobre disponibilidad, enaplicación de lo previsto en el último párrafo del artículo 97.De las variaciones establecidas en el artículo 99.e) Vigilancia y análisis de las horas extraordinarias y perentorias, incluso porUnidades, por Departamentos y por grupos o individuales, aclarando las anomalías que sedetecten, proponiendo las correcciones que se consideren oportunas y recibiendoinformación de los resultados de las medidas que se adopten.f) Seguimiento de la formación:La Comisión Mixta podrá acordar también la formación de grupos de trabajo paratareas específicas.Se reunirá normalmente cada mes, sin perjuicio de celebrar otras reuniones siempreque se considere la urgencia o necesidad de las mismas.cve: BOE-A-2010-9764
Page 1 and 2: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 14
Page 58 and 59:
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 14
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Page 162 and 163:
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
Page 172 and 173:
Page 174 and 175:
Page 176 and 177:
Page 178 and 179:
Page 180 and 181:
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195:
Page 196 and 197:
Page 198 and 199:
Page 200 and 201:
Page 202 and 203:
Page 204 and 205:
Page 206 and 207:
Page 208 and 209:
Page 210 and 211:
Page 212 and 213:
Page 214 and 215:
Page 216 and 217:
show all

DisposiciÃ³n 9764 del BOE nÃºm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?