Disposición 9764 del BOE núm. 149 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 149 Sábado 19 de junio de 2010 Sec. III. Pág. 53188Artículo 74.Anualmente, la Dirección de la Empresa publicará el catálogo de las plazas necesariasde TMA Jefe, por Áreas, a nivel local. Así mismo, publicará el catálogo de Puestos deMando de los Colectivos de Técnicos de Proceso de Datos, Administrativos, TMI, TEMSIT,Servicios Auxiliares y de Técnicos Jefes de MET a nivel local, de acuerdo con lasnecesidades existentes en cada momento, por Especialidad y Área, en su caso. De lasmodificaciones a dichas publicaciones se informará a los Comités afectados.La cobertura de vacantes se llevará a cabo por libre designación de la Empresa deentre aquellos trabajadores que hayan superado las pruebas y requisitos necesarios parala promoción.C. Ocupación de Puestos para el Grupo Superior de Gestores y TécnicosArtículo 75.Para la ocupación de puestos de Contenido Técnico, Destacado o Alto ContenidoTécnico, que requieran titulación de enseñanza superior universitaria reconocida por laEmpresa o conocimientos y experiencia equivalente a dichos estudios, será necesario elcumplimiento de los siguientes requisitos:Pertenecer al Grupo Superior de Gestores y Técnicos.Acreditar el nivel de competencias requerido por el puesto (Liderazgo técnico, deasesoramiento, responsabilidad, características personales adecuadas y experienciaacreditadas).Contar con un historial de EVD, que en su conjunto, sean positivas.Haber superado todos los cursos y acciones formativas a las que hubiese sidoconvocado.La ocupación de estos puestos, se llevará a cabo por libre designación por la Empresa,de entre aquellos trabajadores que reúnan los requisitos arriba señalados.Sin perjuicio de la percepción de los pluses que en cada momento pudieran establecersepor el desempeño de un puesto de DCT, ACT o Estructura, la ocupación efectiva de losmismos, no implica por si misma un cambio de nivel y/o grado, por lo que en lo referente aprogresión y promoción, será de vigencia lo establecido con carácter general en el presentecapítulo para este colectivo.Artículo 76.CAPÍTULO VIJornadaLa jornada de trabajo en la Empresa será de 1.712 horas anuales de trabajo efectivoy 40 semanales en cómputo anual, con los días de libranza precisos para alcanzar elcitado cómputo.Mediante negociación y acuerdo entre la Dirección y la Representación de losTrabajadores, existirá la posibilidad de redistribución de la jornada laboral.Artículo 77.El cómputo de la jornada se efectuará de tal forma que, en todo caso, tanto al comienzocomo al fin de la misma el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado a él.En consecuencia, el tiempo dedicado a transporte, aseo, cambio de ropa y fichajequeda exento del cómputo de jornada. Por el contrario, para todas las jornadas continuadas,jornadas especiales, turnos de trabajo y periodos horarios, los 15 minutos de refrigerio–que en ningún caso podrán ser rebasados a excepción de lo que se dispone para losturnos de 20,30 a 03,30– serán computados dentro de la jornada laboral. No será aplicablecve: BOE-A-2010-9764